做對(duì)自己有利的事情是人的本能,因此,很多企業(yè)通過為員工提供更高的薪酬、更好的物質(zhì)待遇而使員工努力完成工作。但是,如果從長遠(yuǎn)來看,這種激勵(lì)手段或者說激發(fā)員工工作激情的方式是不長久的,相反,一些非物質(zhì)的激勵(lì)方式則能對(duì)此進(jìn)行彌補(bǔ)。
額外得來的金錢會(huì)被員工花掉并很快遺忘,而公司進(jìn)行激勵(lì)的目的是為了點(diǎn)燃員工的激情,長期保持一種最佳的工作狀態(tài)。員工與公司這種變相的矛盾使這種激勵(lì)方式不可能達(dá)........... |