產險業務員輸了,在一筆雇主責任險業務上輸給了壽險業務員。
這有點出乎意料。因為同樣的產品、同樣的標的和同一個報價,理論上產險業務員的勝算應該要高一些,畢竟雇主險是產險行業的產品。
標的是一個建筑勞務公司,200人左右,保費共計35萬元左右,職業類別分別有四類和五類,因為本地公司承保條件相當苛刻,這類業務在當地沒辦法找到讓投保人滿意的方案。
問題就來了,投保人同時問詢了產險業務員龐總和壽險業務員孫老師,結果兩家給到是同一款省外產品,并且是頭部公司的,客戶的第一反應是怎么承保單位是外省的,他給了同一個問題:如果省外出險怎么辦,會不會比較麻煩,最好給我省內的公司。
龐總有二十多年的從業經驗,之前是某產險公司縣(支)公司的負責人,后來是一家代理公司縣級公司的法人。孫老師有二十多年壽險經驗,有壽險中級理賠師資格。
對于客戶的問題,龐總說的是放心好了,這個行業理賠都差不多,到時有問題找我協調。孫老師的答復是這個放心,有案子你先聯系我,我會幫你解決的。
就是一句話的事情,這個單子孫老師拿下了,而龐總還在不斷地找當地保險公司報價、核保。
之前我們常說產壽險業務員各自的優缺點,很多讀者認為這兩個行業不能相提并論,因為產品和銷售體制不一樣,但是就是同一個產險的產品,成交效率高低立現,也體現出不同的銷售思路和認知對業務的影響。
事后,我采訪了孫老師,從壽險業務員的角度思考產險業務員的特點和發展困局,特別是做直銷業務時,需要和壽險優秀同行借鑒一些方法:
關于專業性
孫老師認為,產險的業務員比較喜歡銷售簡單的產品,他們普遍認為產險產品相對統一,都是剛需產品,但其實產險的產品比壽險復雜,應用場景更廣泛,條款差異也更大,產險的銷售更需要專業度,而壽險更需要銷售技巧。
孫老師目前選擇進入產險領域,一方面是業務量的考慮,另一方面是想要在產險的理賠上積累經驗,成為產壽險理賠上都有建樹的業務員。隨著目前社交圈層的變化,她認為自己的產險業務會更寬廣,比如最近她一直在研究董監高責任險。
她認為過于簡單的銷售方式是降低了業務員的價值,即使是車險,車主也有很多是不懂的。她困惑的一點是駕乘險的綁定,在她看來,如果是20萬以上的車的車主不買駕乘是不可思議的,這個風險太大了,而很多產險業務員只是被逼去賣的。
任何保險產品都是需要服務的,比如上面的雇主險案例,投保人要不要外省的公司,就是放心不放心的問題,是一個安全感,如果業務員表達讓投保人直接和保險公司對接,客戶內心是拒絕的,因為客戶不懂,相反,如果這時表達出來有事情業務員是第一負責人,那會讓客戶打消不少疑慮。
孫老師說團險我從來不推團意,都是雇主險,很多客戶認為團意險便宜且簡單通俗,業務員也認為這是客戶的需求,這是不對的,客戶是不懂的,需要業務員去引導,如果業務員只是為了做一筆生意,那他就會不斷地陷入到價格戰中,甚至沒辦法給到客戶完善的風險管理。
關于活動量
孫老師直言很多產險業務員比較懶,壽險業務員能堅持幾年下來的都是九死一生,所以壽險業務員的活動量必須比較大,必須積累客戶。這種活動量的管理是內在的,自發的,一日四訪都不在話下,這樣可以積累非常多的客戶。相反,產險業務員更依賴的是資源,對于直接客戶抓得不夠,甚至是浪費資源。
還有,她認為很多產險業務員根本上對保險這個行業的意識不夠,對自己的保險銷售的職業認同度不夠,如果這兩個方面欠點火候,那在促成交上就效率較低。
關于發展通道
孫老師認為產險業務員的權力意識比較重,他們更看重的是晉升通道,也許這個行業本身市場化不如壽險行業。孫老師坦言自己有好幾次機會可晉升為內勤總,后來也有幾次機會進入壽險省公司班子或者負責人崗位,但是她都放棄了,做內勤總要處理的東西較多,并且還有履職回避之類的,她更喜歡為客戶服務,站在業務一線。
事實證明她選擇了一條適合自己的道路。
保險銷售是需要有“匠心精神”的,做到心無旁騖,慢慢積累客戶,是不用擔心市場變化的。
關于價格戰
好多人認為如果把時間放在服務上,不打價格戰,會造成“劣幣驅逐良幣”,孫老師的觀點不是這樣的。她認為,如果在銷售的時候你不講服務或者不服務,客戶自然會講價格的,業務員的價格在于服務,只有服務了,用專業為用戶減少損失了,才是價值。這樣長期以往,客戶就會更有依賴感。
孫老師說市場上很多業務員返傭的,我從不這么做,偶爾會有一些感謝或商務上的禮儀,但從來不把傭金返到客戶,因為那是我的勞動報酬。我相信市場上會有很多人是這么做的,但是我一直堅持自己的原則。業務員一方面不尊重自己的報酬,一方面又嫌不賺錢,不是很矛盾嗎?
他人是一面鏡子,折射出來的是自己的意識。
……
不能一一窮盡我們三個小時的聊天內容,也許孫老師個人觀點不夠客觀全面,但是她給我的啟發總結起來就是,產險業務員認同和尊重自己的銷售崗位,堅持專業銷售和服務,堅持積累客戶,這樣就可以在做直銷業務的道路上大放異彩。
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