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作者：邢莉

來源：險企高參

日前，長城人壽保險股份有限公司（下稱：長城人壽）現高層人事變動。長城人壽稱，原長城人壽總經理劉衛平先生不再擔任該職務，指定王玉改女士為公司臨時負責人。

自2019年，長城人壽已連續三年盈利。2021年5月，長城人壽著手開展開業以來的第十次增資。

在引資路演報告中，長城人壽透露戰略目標是：在2021-2025年進入穩定盈利期，實現總資產逾千億元，營收超300億元，并且具備上市條件，完成保險集團架構搭建。壽險行業轉型大背景下，長城人壽能否如愿？

總經理劉衛平離任,

副總經理王玉改任臨時負責人

長城人壽在公告中稱，根據公司經營管理需要，經第六屆董事會第八次（臨時）會議審議通過，2022年2月25日起，原公司總經理劉衛平先生不再擔任該職務，指定王玉改女士為公司臨時負責人。

劉衛平有著多年豐富的基層和總部保險從業經歷與經驗，也是個險業務專業出身的“老兵”。2020年4月核準劉衛平長城人壽總經理的任職資格。新任總經理劉衛平將與董事長白力一起組成長城人壽核心領導班子，這標志著長城人壽正式進入“白劉配”發展新階段。

劉衛平此前先后為多家險企帶來明顯業務改善，展現出杰出的經營管理能力。“白劉配”也讓業內對長城人壽的未來充滿想象。讓人意想不到的是，劉衛平上任不到2年時間便低調離任。

公開資料顯示，劉衛平出生于1964年6月，工商管理碩士，曾歷任平安人壽湖南分公司助理總經理、泰康人壽湖南分公司和江西分公司總經理、吉祥人壽常務副總經理等職務。2018年10月起，劉衛平獲批出任華貴人壽總經理，全面負責該公司的經營管理工作，分管團險業務部、經代業務部、信息技術部、運營部等。不過僅在華貴人壽任職一年多的時間，劉衛平因個人原因辭去公司總經理職務。

此番擔任長城人壽臨時負責人、副總經理的王玉改，是一名女將。長城人壽官網顯示，王玉改歷任新華人壽銀保渠道處經理、團委書記、人事管理崗；正華健康保險公司（籌）市場部高級經理；首創安泰人壽綜合業務營銷部經理；陽光人壽銀行保險業務部副總經理、團體業務部副總經理，陽光保險集團新業務部副總經理；陽光人壽電銷市場營銷部總經理兼北區電銷中心主任、銀保中心主任、戰略企劃部總經理；復星保德信人壽副總裁、黨委副書記。

連續三年盈利，

壽險轉型背景下能否沖擊上市？

迄今為止，長城人壽成立已有近17年。

公開資料顯示，長城人壽原名頤和人壽始成立于2005年9月。由北京金融街投資（集團）有限公司、中建集團、中冶集團旗下骨干企業等涉及投資、金融、房地產、基礎設施建設等國民經濟重要行業的19家股東投資。

自成立以來，長城人壽共進行了9次增資擴股。目前長城人壽注冊資本為55.32億元，較最初的3億元注冊資本已經翻了數倍。但在盈利方面，2018年之前，該公司連年虧損是常態。2018年長城人壽的凈利潤虧損以15.71億元的“突出”成績位居非上市壽險公司虧損榜第二。

這一局面直至2019年，長城人壽扭虧為盈實現0.92億元的微薄盈利。2020年、2021年長城人壽全年實現凈利潤1.35億元，1.48億元。

償付能力方面，2021年核心償付能力充足率已下降至124.88%，綜合償付能力充足率降至152.75%，降幅分別為27.96%、17.68%。最新一季風險綜合評級為A。為提高償付能力水平，長城人壽2021年5月開始了第十次增資。

2021年5月，長城人壽在北京金融資產交易所官網掛出增資擴股項目，啟動此次增資，長城人壽計劃在新戰略規劃周期內使償付能力充足率處于健康水平，實現可持續快速發展并順利達成既定目標。

在經營發展及引資路演報告中，長城人壽透露公司的戰略目標是：在2021-2025年進入穩定盈利期，跨入壽險前30名，實現總資產逾千億元，營收超300億元，價值類新單期交保費增長2倍，并且具備上市條件，完成保險集團架構搭建。

數據顯示，截至2021年末，長城人壽的總資產601.52億元，營收達到了132.49億元，但距離其千億總資產、300億營收的目標還有一定距離。此外，2021年5月，中債資信在信評報告中表示，近三年來長城人壽的退保率處于較高水平，在繼續率方面（個險）25個月保費繼續率呈現一定波動。整體來看，公司承保端業務品質有待提高。

如今，壽險市場轉型進入深水區，長城人壽能否如期實現上市目標？市場拭目以待。