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作者：王瑯

編輯：邢莉

來源：險企高參

在我國保險市場上，無外乎國資、民營、合資、外資四種類型。站在行業前端的，多為大國企背景的國資險企。其中，4家“中管系”險企尤為矚目。

2012年，中組部宣布中國人壽保險（集團）公司（下稱“中國人壽”）、中國人民保險集團股份有限公司（下稱“中國人保”）、中國太平保險集團有限責任公司（以下簡稱“中國太平”）和中國出口信用保險公司（下稱“中國信保”）正式升格為副部級單位，其組織關系及人事權也已統一由原保監會移至中組部。業內將這4家險企統稱“中管系”險企。

《險企高參》注意到，今年4家“中管系”險企中的中國人保和中國人壽均更換了監事長一職。業內認為，監事長的更換，或許只是一系列人事變動的開始。

目前四大“中管系”保險公司中，多位董事長、總經理、監事長已臨退休年齡。對于當前4家“中管系”險企管理層而言，最大的挑戰，無疑是有限的時間。重要高管的更迭，或許將影響這4家險企未來數年的管理格局。

年內人保國壽迎新任監事長，

二人均自銀行系統跨界

就在上月，空缺近5個月的中國人保監事長一職補位。

11月17日，中國人保對外發布公告稱，第四屆監事會第四次會議全票通過選舉張濤為中國人保第四屆監事會監事長的議案。

《險企高參》了解到，今年58歲的張濤，是兩年來中國人保迎來的第二位監事長，也是首位官至央行副行長的監事長。

張濤最早于1995年至1997年在世界銀行工作，1997年至2004年在亞洲開發銀行工作，從事經濟研究和發展援助工作。2004年6月起，張濤加入人民銀行，后一路高升，直至2016年5月，張濤出任中國央行副行長，并在當年8月正式就任IMF副總裁一職，成為IMF歷史上繼朱民之后，第二位進入IMF高層的中國人。在五年任期滿后，張濤今年11月12日就任中國人保黨委副書記一職。

此前中國人保的監事長職位，由張濤在央行的舊同事黃良波擔任。今年6月中國人保監事長、委員會副書記黃良波擬任中國工商銀行監事長，實現從“保險一哥”監事長到“銀行一哥”監事長的跨越。

同屬四大“中管”之一的中國人壽，也在年初更換了監事長，新任監事長同樣有著銀行背景。

1月初消息，58歲的中國郵政儲蓄銀行股份有限公司（以下簡稱：郵儲銀行）黨委副書記、行長郭新雙以新的身份出現，跨界來到保險業：出任中國人壽黨委副書記、監事長。事實上，中國人壽官網顯示，郭新雙早在2020年12月起就已經任現職。

公開資料顯示，郭新雙1963年11月生人，現年58歲。他的履歷較為豐富，在銀行、保險、證券等行業均有涉獵，也曾在多地擔任過市長、市政府黨組書記等職。2020 年2月18日，郵儲銀行收到批復，中國銀保監會核準郭新雙先生擔任該行行長的任職資格，此次郭新雙辭職距離其履新郵儲銀行行長不到一年時間。

原中國人壽監事長陳方磊則到齡退休。公開信息顯示，陳方磊1960年12月出生，1979年考入山東大學中文系，與中國太平董事長王思東是同班同學。大學畢業后，陳方磊在原外經貿部開始了職業生涯。2003年，陳方磊調入原保監會，出任派出機構監管部（正局級）副主任，開啟了其在保險業的履歷。2012年9月起，陳方磊任中國人壽監事長，直至退休。

中管險企“三長”多為60后，

50后國壽“一把手”疑超齡

有業內人士認為，中國人保、中國人壽監事長的更換，或許只是一系列人事變動的開始。目前 “中管系”4大險企中，多位高管已臨退休年齡。

早在今年5月份，就有投資者在股吧里面向中國人壽提問稱：“從公開渠道信息得知人壽集團董事長王濱將于今年11月到達退休年齡，總裁袁長清將于今年9月到達退休年齡，集團層面今年面臨換屆，請問這個落定時間點大概會在什么時候？”

隨后，中國人壽回復稱，“現任董事會就任以來啟動了‘重振國壽’戰略，公司管理層進行了堅決的執行，于2019年開始‘鼎新改革’的全面改革創新項目，推動‘重振國壽’戰略的落地。未來將繼續堅定步伐，保持公司高質量發展的宗旨不變。”

似是而非的回答不禁讓投資者云里霧里，不知道是換屆后仍然堅持前任的“重振國壽”戰略，還是中國人壽這兩名高管今年暫無退休計劃。不過從結果來看，袁長清和王濱并沒有如上述股友所說分別在9月、11月退休。

資料顯示，按相關規定央企領導退休年齡是60歲。副部級或世界500強級國企董事長和總經理等正職領導，視情況可以放寬至63歲，個別情況或正部級央企可放寬至65歲。這意味著，國壽董事長王濱生于1958年11月，今年63歲，于本年度到達退休年齡線，而總裁袁長清將于本年度到達60歲的退休線。

事實上，除了中國人壽，其它三家“中管”險企一把手中，目前，中國人保董事長羅熹61歲；中國太平董事長王思東、中國信保董事長宋曙光，二人均僅比61歲的羅熹小一歲。

除了董事長，四大“中管”險企的總經理/總裁和監事長退休年齡均應該在60歲。截止今年，中國人保總裁王廷科57歲；中國人壽監事長郭新雙、中國人保監事長張濤、中國太平的監事長周立群均已經58歲。

值得一提的是，羅熹到任中國人保后，推行新一輪三定，擬實施“5855”政策，即男性和女性干部分別達到58歲（生于1963年）和55歲（生于1966年）者，要退居二線。若按照上述規定，中國人保總裁王廷科還有1年就年滿58歲，到達“5855”政策退居線。不過，從中國人保新任監事長張濤，在今年以58歲“過線”年齡卻被任命來看， “5855”政策或并不適用于董事長、總裁、監事長等職位。

4家“中管系”險企戰略走向

這4家“中管系”險企主要管理人員的上一次密集變動還是在2018年。

據業內資深人士向《險企高參》介紹，“除了袁長清是在2017年6月擔任國壽總裁，其余多位高管都是2018年陸續接任。當年1月，王思東就任中國太平總經理；6月，王廷科就任中國信保總經理；9月，羅熹和王濱先后就任中國太平和中國人壽董事長。”

“如今3年過去，這部分人職位稍有變動，但整體還是在“中管”這個系統里面調動提拔。然而由于年齡不可逆性，可以預期，在未來2至3年內，4家‘中管系’險企多位高管團隊會有變動或面臨退休。”上述資深人士坦言。

與此同時，更為值得關注的是，人事代謝也是戰略調整時。

2018年，中國人壽提出“重振國壽”戰略。該戰略涵蓋從頂層設計，到三年規劃，再到用人機制、考核方式、薪酬分配等全方位的市場化改革。在“重振國壽”的推動下，中國人壽實現了一步步飛躍。過去兩年，中國人壽一度站上萬億市值關口。2020年，中國人壽保費收入更是幾乎為市場二三名之和。

中國人保方面，11月12-13日，中國人民保險集團在北京召開2020年度戰略研討會，確立了“卓越保險戰略”，吹響了新征程再出發建設新人保的沖鋒號。這距人保新任黨委書記、董事長羅熹上任，2個月。相比此前的“3411”工程，這一次的戰略研討會，人保集團確定了的“十四五”戰略規劃以及2035年遠景目標和“1+7”戰略框架。

再看另一家副部級險企——中國太平。年中，中國太平董事會審議通過了“十四五”規劃綱要，確定中國太平戰略核心是“價值導向、高質量發展”；戰略方向是“三個堅持”，即堅持立足港澳、深耕大灣區，堅持國際化特色，堅持以更大力度加快境內發展。

最后，中國信保是中國唯一一家政策型保險公司，以“履行政策性職能，服務開放型經濟”為己任。由于業務性質原因，中國信保保費收入也就遠低于其他三家“中管系”險企。

業內觀點認為，對上述4家“中管系”險企的管理層而言，最大的挑戰，無疑是有限的時間。而隨著他們陸續到齡退休，或許也將和上次一樣，影響這4家險企未來數年的管理格局。