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澳大利亞審慎監管局（APRA）已發布指南，以協助保險公司、銀行和養老金許可證持有人滿足新的審慎薪酬標準的要求。

該標準被稱為CPS 511薪酬，旨在加強所有APRA監管實體的薪酬實踐。它對薪酬和問責制提出了更高的要求，旨在創造更平衡的激勵結構、提高財務彈性并支持為客戶帶來更好的結果。

昨天發布的最終審慎實踐指南CPG 511薪酬（CPG 511）將通過為以下方面制定更好的實踐指南和示例，幫助行業遵守CPS 511：

加強激勵個人謹慎管理他們所負責的風險；

對不良風險結果實施適當的后果；

改善對薪酬的監督、透明度和問責制。

APRA已將指南與政府提議的財務問責制度（FAR）保持一致，并提供了更多更好實踐的示例，例如將實質性權重應用于非財務績效衡量標準。

APRA副主席約翰·朗斯代爾（John Lonsdale）表示，在實施CPS 511之前，監管機構正在加強對薪酬實踐的監督，以確保為遵守該規定做出適當的準備。

CPS 511于2023年1月1日對最大和最復雜的授權存款機構生效，并在交錯的基礎上對其他實體生效。保險SFI（重要金融機構）將從2023年7月1日起遵守CPS 511，從2024年1月1日起，非SFI（涵蓋所有APRA監管的行業）將遵守CPS 511。