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在財(cái)險(xiǎn)公司呆得不舒服,根本原因在于你“軟肋”太多

  • 2024年11月25日
  • 12:24
  • 來源:
  • 作者:石川

都說在財(cái)險(xiǎn)行業(yè)這種國企呆久了,人就會被“腌入味”。這味,就是前輩們說的情商,情商在財(cái)險(xiǎn)公司總結(jié)起來就是三句話:

讓領(lǐng)導(dǎo)開心,讓同級沒辦法挑刺,讓下級不鬧事。

出一道題目測一下大家的情商,場景是這樣的:

分公司領(lǐng)導(dǎo)明年可能要調(diào)走了,具體去哪里不清楚,可能升半級或一級,也可能掛個閑職養(yǎng)老。

但是今年公司的車險(xiǎn)賠付率不好,總公司要求清理未決,分公司也鄭重其事地發(fā)了文章,一定要讓大家還原未決。

但是并沒有說是系統(tǒng)里全還原還是先統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)讓分公司心里有數(shù)。

你現(xiàn)在的職位是一個中支總,你所在機(jī)構(gòu)的未決不足大概是五百萬,但是據(jù)你所知的是還有三家機(jī)構(gòu)的未決不足在六百萬以上。

這時,你如何把握?有三個選項(xiàng):

一是全部還原。這樣你公司的今年經(jīng)營結(jié)果將變成虧損,而公司正在調(diào)整虧損機(jī)構(gòu),而且你一還原,可能會影響明年分公司領(lǐng)導(dǎo)的去向;

二是全部不還原。那你將錯過這次可能存在的赦免機(jī)會,到了明年,你機(jī)構(gòu)的壓力更大,新領(lǐng)導(dǎo)上任,你還有幾百萬的包袱,開局就落后了;

三是部分還原。你不知道其他機(jī)構(gòu)還原的具體數(shù)據(jù),尺度不好拿捏,萬一冒尖肯定有問題;如果你的還原數(shù)在兄弟里墊底,那萬一領(lǐng)導(dǎo)要較真查到了,你還涉及到執(zhí)行力問題。

盡管客觀來說,你所在機(jī)構(gòu)的很多未決不足很多是歷史遺留問題,你已經(jīng)消化了幾百萬了,但領(lǐng)導(dǎo)開會說了,不要再提過去的事情了,那時他也不在這個分公司工作。

這鍋已經(jīng)懸著你頭上了

……

當(dāng)你在認(rèn)真在考慮這個問題的時候,其實(shí)你已經(jīng)輸了,因?yàn)檫@說明兩個問題,一是你上面沒人,二是你有軟肋。

上面沒人很好理解。

軟肋就是你家境不好,還需要一個穩(wěn)定的工作去交房貸和養(yǎng)孩子。更重要的是,你的行業(yè)資歷不深,你離開了這個崗位,那你就可能很難找到同樣的崗位,只能退而求其次。

否則,你可以毫不在乎目前的這個問題。

因?yàn)椋阍缇褪軌蛄恕?

所謂的情商高不就是這些破事嗎?不問事實(shí),只問態(tài)度;不處理問題,只處理提出問題的人;不提升自己的能力,而是提升自己的人情世故水平;不是看經(jīng)營水平,而是看背后的關(guān)系;不是看你執(zhí)行得怎樣,而是看你忽悠上面忽悠得怎樣;大家越來越不敢擔(dān)責(zé),越來越熟練地甩鍋

……

去年,機(jī)構(gòu)要招一個管理崗,掛了很久都沒有人。

工資只有四五千,但是上面要求的不低,HR說了,這個崗位是有正式編制的,所以要硬件不能差。

正式編制,聽起來挺唬人的,實(shí)際上毫無保障。

反正你也沒有什么權(quán)力,姑且這么招著,但招了好久都沒招到。

最后來了個人,你如獲至寶,但很快就失望了。

失望的是這個人不像你,他完全沒有軟肋。

他硬件好,研究生畢業(yè),天生的情商高,至少同事相處得不錯。

你觀察了,這種情商是一種修養(yǎng),并不是技巧。

但有一個問題,這個員工不遲到但也絕少加班,到點(diǎn)就開著路虎走了。

后面才知道是因?yàn)楣蓶|方的關(guān)系來的。

昨天,幾個老員工跟你說,上周五這個小伙子的股票一天就賺了一百多萬,你恍惚了一下,說是總賬戶吧。

是盈利!幾個老員工異口同聲地和你說。

他們還補(bǔ)充道:人家老爹就是讓他不要學(xué)壞,在國企里先鍛煉比較安全,所以才來這里的。

你掐指一算,這人的老爹和自己幾乎是同齡的。

輸給了同齡人,又將輸給他們的下一代。

前兩天,上面有人打招呼,讓你好好培養(yǎng)下這個年輕人。

你哪有心思呀,只怕是上面也有些人不清楚狀況吧。分公司領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)鐵了心要讓你換一個位置了,今年的年度工作報(bào)告對于虧損機(jī)構(gòu)的治理工作里已經(jīng)差不多定稿了,說今年要調(diào)整一個中支負(fù)責(zé)人。

很不幸,那一個人就是你。外面已經(jīng)有消息了,你這個位置已經(jīng)面試好幾個人了。

周一的早上,你早早去上班準(zhǔn)備開例會,電梯里碰到了那個新員工,他禮貌地和你打招呼,你禮貌地回應(yīng)了一下,大家都沒有再說話。

電梯里明明只有兩個人,你卻悶得喘不過氣。

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