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風云際會,頭部人身險企頻繁走馬換將!國壽黨委書記、太保、新華總裁均內部提拔,平安壽總裁未定…

  • 1970年01月01日
  • 08:33
  • 來源:公眾號險企高參
  • 作者:
作者:空流霜
編輯:顧檸 
來源:險企高參
無論是銀保渠道“報行合一”、抑或是個險渠道代理人驟降以及即將全面落地的“報行合一”,無不昭示著近兩年人身險行業正經歷重要轉型階段。從當年一路高歌猛進的增量時代到現在高質量發展時代邁進,機構間的競爭更多發生在存量市場。為應對挑戰,與時代同頻共振,保司無不在籌謀深化戰略轉型,高層的走馬換將亦頻繁發生。
據《險企高參》統計,今年以來五大上市險企中的四家人身險機構董事長或總裁發生變化,包括中國人壽董事長、新華保險總裁、太保壽險董事長和總裁、平安人壽總裁。
上述四家機構卸任高層離任的原因可分為兩類,一類是到齡退休,如新華保險總裁張泓、平安人壽總裁余宏、太保壽險董事長潘艷紅;第二類是因工作原因離任,如中國人壽董事長白濤、太保壽險總裁蔡強。
在這些職務中,中國人壽董事長、太保壽險董事長、平安人壽總裁均為其他管理人員臨時代理,而已經接棒的均為內部晉升,如新華保險總裁龔興峰、太保壽險總裁李勁松。
四家機構情況為:
中國人壽:董事長白濤離任,總裁利明光代行職責;
太保壽險:董事長潘艷紅退休,太保集團趙永剛代行職責;總裁蔡強離任,李勁松內部晉升;
平安人壽:總裁余宏退休,董事長楊錚代行職責;新華保險:總裁張泓退休,龔興峰內部晉升;
從李勁松和龔興峰的履歷來看,他們均在壽險行業有著多年經驗,且都是較早加入太保壽險和新華保險的。
李勁松出生于1969年6月,是位從太保壽險內部一步步成長起來的“老太保人”,既有重要分公司管理經驗,又親身經歷過幾次戰略轉型。先后擔任了太保壽險四川分公司總經理,太保壽險總公司銀行保險部總經理,太保壽險總公司總經理助理,太保壽險副總經理,太保集團公司市場副總監、戰略客戶部總經理等職。
在擔任太保壽險副總經理期間,李勁松主管的銀保渠道近兩年有著亮眼的成績。2023年,在“報行合一”的影響下,太保壽險銀保渠道實現規模保費380.69億元,同比增長12.5%,其中期交新保規模保費90.24億元,同比增長170.2%,銀保渠道新業務價值同比增長115.6%。值得一提的是,銀保渠道收入3年間翻了4倍。
龔興峰亦是位供職很久的高管,其加入新華保險時間已長達25年,曾任新華保險副總裁、總精算師、董事會秘書等職,此前排在副總裁第一位。
龔興峰出生于1970年10月,于1999年1月加入新華保險;2010年9月起擔任總精算師;2016年11月開始進入高級管理層擔任副總裁;次年3月起擔任董事會秘書;今年5月,被聘任為首席財務官(待核準)。在新華保險工作期間,歷任精算部總經理助理、核保核賠部副總經理、客戶服務部總經理、首席精算師、總裁助理,曾任資產管理公司投資業務負責人、監事會主席,新華養老保險股份有限公司董事、總精算師等。在加入新華保險前曾任職中國人民銀行、中國保險監督管理委員會。
前文中提到,因到齡退休的有4人,可以看出,當前正值高管“換代”時期,55歲的李勁松和54歲的龔興峰正值年富力強時期,且業務老練,年輕高管的加入,可為公司的發展注入新活力。
平安人壽強調聘請年富力強、經驗豐富、視野開闊的復合型干部充實管理層隊伍,這有助于提升公司的管理水平和治理能力。不斷優化的治理結構能夠更好地應對市場風險,提高公司的運營效率和競爭力。日前,剛剛成為董事長特別助理的“互聯網人才”宮秋偉,8月晉升為副總的“85后”蔡霆均可以看作為平安人壽高管吸納新鮮血液的動作之一。
人才的引進和提拔也是太保壽險人事變動的一個重要方面。公司注重選拔具有豐富經驗和專業能力的內部員工擔任重要職務,這不僅能夠激勵員工的積極性和創造力,還能夠保證公司戰略的連續性和穩定性。以太保集團另一家子公司為例,“準70后”陳輝已任太保產險黨委書記,同時被指定為太保產險臨時負責人,代行總經理職權,這有也是太保培育人才的又一寫照。
不過,對于尚未落定的中國人壽董事長,平安人壽總裁,太保壽險董事長三個職務會有誰來繼任,外界有些猜測,但仍需“官宣”。值得注意的是,平安人壽董事長楊錚也已60歲,未來可能還將換屆。

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