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作者：劉瑩

編輯：李亞

來源：險企高參

隨著各非上市險企紛紛披露2023四季度償付能力報告，一向備受外界關注的高管薪酬也浮出了水面。

目前已有92家非上市人身險公司披露2023年四季度償付能力報告。但在披露了董監高薪酬的險企中，只有一部分公司僅披露薪酬總額、未披露最高薪酬，或僅披露相關薪酬金額區間。

數據顯示，薪酬最高的“打工皇帝”為一家小型壽險公司——和泰人壽，其董監高的最高薪酬高達692萬元，不過，和泰人壽2023年凈利潤虧損5.70億元。人身險方面，最高薪酬花落和泰人壽與招商信諾人壽，兩者分別為692萬元、534.6萬年薪；財險方面年薪高于500萬元的為利寶保險、美亞財險，最高年度薪酬分別為648萬元、500-1000萬元之間。

9家險企董監高最高薪酬超500萬元，

外資合資險企占比居多

從最高薪酬來看，有9家保險公司董監高年薪超過500萬元。

9家保險公司分別為和泰人壽、利寶保險、招商信諾人壽、信泰人壽、中美聯泰大都會人壽、美亞保險、中宏人壽、信美人壽、橫琴人壽，最高薪酬獲得者包括5位董事、4位高管（其中2家保險公司未列明最高薪酬歸屬者）。其中，利寶保險和美亞財險為財險公司，其他7家為人身險公司。

具體來看，人身險方面，和泰人壽以692萬元最高年薪位于第一，其次是招商信諾人壽，最高薪酬為534.6萬元。橫琴人壽董監高最高薪酬在500萬元-600萬元之間，信泰人壽、中美聯泰大都會人壽、中宏人壽、信美人壽董監高最高薪酬則是在500萬元-1000萬元之間。

財險方面，董監高年薪高于500萬元的為利寶保險、美亞財險，最高年度薪酬分別為648萬元、500-1000萬之間。

值得一提的是，以上9家險企中，僅信泰人壽股權結構中無外資身影，其余險企均有外資參與。也就是說，同國資或民營險企相比，一些合資、外資公司董監高工資相對更高，最高薪酬獲得者大多來自外資或合資保險公司，占比過半。此外，從上述數據來看，人身險董監高的最高薪酬比例遠遠要高于財險。

和泰人壽凈利虧損6億元，

5家高薪酬險企盈利下滑

《險企高參》發現，薪酬最高的“打工皇帝”和泰人壽2023年凈利潤虧損5.70億元。除此之外，在9家最高薪酬超過500萬元的非上市險企中，有一半在2023年凈利潤較去年同期有所下降。

具體來看，和泰人壽、利寶保險、招商信諾人壽、中美聯泰大都會人壽、中宏人壽5家險企2023年分別實現凈利潤-5.70億元、0.26億元、4.02億元、3.97億元、4.02億元，較去年同期分別下降-4.81億元、-0.19億元、-2.72億元、-3.21元、-0.56億元。

僅只有美亞保險和信美人壽凈利潤并未較去年同期有所下滑，兩家險企2023年分別實現凈利潤2.98億元、0.57億元，較去年同期分別增長0.82元、0.19億元。

高管面臨嚴格績效考核標準，

近四成保險營銷員月薪過萬

從數據上看，大部分保險公司高管薪酬都集中在100萬-500萬的區間內。然而，高薪的光環背后，這些高管也面臨嚴格的績效考核標準。

《保險公司薪酬管理規范指引（試行）》顯示，保險公司應當根據公司財務狀況、經營結果、風險控制等多種因素，合理確定董事、監事和高管人員薪酬水平；不得脫離國情、行業發展階段和公司實際發放過高薪酬。績效薪酬應當控制在基本薪酬的3倍以內，目標績效薪酬應當不低于基本薪酬。

此外，部分保險公司也會設定長期激勵計劃或按照地方相關要求制定薪酬及考核要求。紫金財險表示，公司領導班子的薪酬按《江蘇省省管金融企業負責人薪酬管理暫行辦法》執行。招商信諾人壽則是公司高管參與公司長期激勵計劃，但是否能獲得長期激勵授予以及長期激勵最終行權數額并非取決于員工與公司某一年的績效，而是公司在一段時期內的績效。

險企董監高的高薪羨煞旁人，與之相比普通員工的工資卻是天差地別。

據《2023中國保險中介市場生態白皮書》，2023年月收入過萬的保險營銷員已近四成，具體占比38.47%。具體來看，月收入1萬-2萬元的占比由16.10%提高至20.76%，2.0萬元以上的占比由9.20%提高至17.71%。

盡管這一數據與以往相比具有較大提升，但由于近年代理人大量流失，月入過萬的營銷員整體數量并未實現大規模增長。

據統計，自2019年年初開始，保險業職工人數已連續四年下降，且從趨勢上看并沒有減弱。數據顯示，2022年末保險業職工人數已經僅剩111萬，較2018年的頂峰124萬，減少超13萬人。