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作者：嘉禾

編輯：李亞

來源：險企高參

這家壽險公司迎來了“茅臺系”董事長！

近日，華貴人壽保險股份有限公司（以下簡稱“華貴人壽”）高層迎來新調整，劉剛將出任華貴人壽董事長一職。劉剛出身中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責任公司（以下簡稱“茅臺集團”）。與此同時，自今年4月增資后，茅臺集團再次成為華貴人壽的第一大股東。

華貴人壽自成立以來，其經營業績一直是“增收不增利”。此次劉剛獲批董事長，華貴人壽或將迎來轉機。

“茅臺系”董秘空降華貴人壽

27年銀行老將劉剛出任董事長

11月27日，國家金融監督管理總局貴州監管局發布批復稱，核準劉剛華貴人壽保險股份有限公司董事、董事長的任職資格。該批復簽發時間為2023年11月15日 。

公開資料顯示，劉剛1970年出生，現年53歲。1992年進入銀行業工作，曾在中國建設銀行任職27年，期間曾先后擔任貴州銀行人力資源部臨時負責人、財務部臨時負責人、計劃財務部總經理、財務管理部總經理、資金計劃部總經理、行長助理。2019年7月，劉剛加入茅臺集團，擔任茅臺集團副總經理、財務總監，后兼任董事會秘書。2021年8月，劉剛升任茅臺集團黨委委員、總會計師兼董事會秘書。

據《險企高參》了解，早在今年4月茅臺集團曾斥資4.66億元增資華貴人壽，再次重回華貴人壽第一大股東，持股33.33%。業內人士傳言猜測華貴人壽或將換選董事長，今年7月在華貴人壽召開2023年計劃工作會議上，劉剛以華貴人壽黨委書記的身份出席會議并發表講話，然而擔任華貴人壽董事長的汪振武并未出席。

華貴人壽官網披露信息顯示，原董事長汪振武，1976年出生，曾先后擔任美國友邦保險公司廣州分公司主任、高級主任、區域經理，中意人壽保險有限公司業務總監等職務，兼任深圳新華康控股集團有限公司董事長。2017年5月，汪振武擔任華貴人壽董事長。

時隔兩年，

茅臺重回華貴人壽第一大股東

此番人事調整，早在今年4月茅臺集團重回華貴人壽第一大股東之位時就已初見端倪。

茅臺集團曾是華貴人壽的第一大股東，直到2021年6月，貴州金控通股權受讓取代其成為第一大股東。今年4月，貴州銀保監局批準華貴人壽注冊資本從10億元增加至20億元。此次增資，茅臺集團認購新增注冊資本4.67億元，持股比從20%增加至33.33%，由第二大股東重回第一大股東。

與此同時，華貴人壽的股東也發生了小幅變動。此前第一大股東貴州金控持股比例由21%降至10.5%，退居第三大股東；黔晟國資持股比例為19.17%，為新晉第二大股東；嘉鑫輝煌與華康保險代理有限公司分別持股7.5%，并列第四大股東。

今年1月，劉剛參加了華貴人壽2023年計劃工作會議。他在會上表示，集團非常關注和重視華貴保險的發展，將在資金、品牌、業務上支持華貴做大做強，希望華貴加快推進業務轉型，不斷提升盈利能力、投資能力、銷售能力、風控能力、資管能力，加強人才隊伍建設和科技能力建設，回歸保險保障本源，走好差異化、特色化、高質量、可持續發展之路。

轉虧為盈后凈利又虧損

劉剛：將圍繞茅臺做足文章

華貴人壽成立于2017年2月，注冊地為貴州省貴安新區，注冊資本10億元。

自成立以來，華貴人壽就定位“做一家產品與服務領先的互聯網平臺型保險公司”。然而，其近年來經營業績出現“增收不增利”的情況。

2017-2022年期間，華貴人壽分別實現保險業務收入4.24億元、6.47億元、10.91億元、20.13億元、25.15億元、39.21億元；凈利潤方面，分別為-0.78億元、-1.2億元、-0.79億元、-0.68億元、0.31億元、-4.35億元。連續四年虧損后，華貴人壽于2021年首度盈利，2022年又出現虧損，且虧損金額高達4.25億元，遠超以往5年。

今年以來，華貴人壽核心指標下滑，凈利虧損顯著，并未“轉虧為盈”。2023年前3季度，華貴人壽保險業務收入33.29億元，凈利潤虧損2.01億元，資產收益率為-37.3%，總資產收益率為-1.47%，綜合投資收益率2.69%。

償付能力方面，華貴人壽抗風險能力削弱。2023年3季度華貴人壽核心、綜合償付能力充足率分別為168.28%、179.63%，較今年2季度分別下降38.17個和38.38個百分點。此外，華貴人壽最新風險綜合評級為B級。

業績低迷的同時，華貴人壽還多次受到監管處罰，甚至被要求整改。今年上半年，華貴人壽還曾在一日內收到金融監管總局16張罰單，罰金合計349.5萬元。其中，華貴人壽總部因“未按規定使用經備案的保險條款、費率”“對投保人隱瞞與保險合同有關的重要情況”等八類問題，被處以警告并罰款201.5萬元；下屬貴州分公司被罰72萬元；包括時任董事長汪振武在內的多名相關責任人也一并受罰。

在華貴人壽2023年年中工作會議上，劉剛針對華貴人壽下一階段發展指出：公司將堅持價值經營，堅持圍繞茅臺做足文章。同時，他提出四大舉措：一是堅持質量與總量并重，做強、做優、做大企業；二是制定投資、精算、風控、渠道等六大能力提升方案；三是黨與公司發展同部署、同落實、同考核；四是提前布局2024年產品設計規劃

隨著“茅臺系”董事長劉剛的到來，或能帶領華貴人壽走出當前的困境，未來華貴人壽將會如何發展，值得期待。