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領導常常說這個不行，那個不行，但是就不告訴你究竟怎樣才行。這是很多中層的困惑，也是財險同行的焦慮。

這種焦慮來自至于和領導的信任關系，進而會陷入一種精神內耗：我情商是不是不夠？是不是我沒處理好領導關系？我的的位置是不是不穩？

這個神之問也發生在二千多年前的白起身上。

白起是戰國時的秦國名將，號稱“戰神”。他一生的高光時間就是長平之戰，這場戰役是秦國和趙國的決戰，也奠定了秦一統六國的基礎。

在這次戰役中，白起率兵采用迂回戰術俘獲了四十多萬的趙軍，幾乎滅掉趙國。在如何處理俘虜這個問題上，白起遇到了麻煩。

在大后方的秦王聽信了相邦范雎的讒言，擔心白起擁兵自重，如果收編了幾十萬趙兵，無疑白起實力更甚，但秦王也不想放了這些俘虜，否則會充實趙國的兵力。

如果說是秦王下令誅殺俘虜，那在道義上會受到譴責，甚至引發其余各諸侯的聯合討伐，更嚴重的是會秦王會遺臭萬年。

于是，這時白起面臨的情況一是收不到軍糧補給，二是沒有收到殺俘虜的通知，他陷入了躑躅中，留也留不得，殺也殺不得。

直到最后，白起“詐而阬之”，四十萬趙兵尸骨累累。

天真的白起這時還不明白秦王的意思，長平大捷之后，他向秦王提議一鼓作氣，直接攻打趙國首都邯鄲，但秦王怎會同意，把白起調崗了。過了幾個月重新派大將攻打邯鄲，但是恢復元氣后的趙國沒那么容易立刻被攻破。

這時秦王又想到了戰無不勝的白起，白起拒絕了，甚至腹誹說當時不聽我的，現在很難贏下趙國了。秦王大怒，派人送了一把劍賜死了白起。

白起的悲劇早就注定了，實際上當范雎構陷他，并且被秦王采納，就決定了他的結局。

白起的悲劇也不是偶然的，財險職場上也有很多這樣的案例。領導們一旦要棄用某下屬，他不會直接下令，而是先給模棱兩可的答案。

比如業務是要完成的，但是不能貼費做，貼費做被處罰是下屬的責任；

比如賠付率指標是要完成的，但是數據是要真實的，如何在幾周內完成指標，是下屬的事情……

這些要求都是冠冕堂皇的，但是要在這兩個矛盾中找到一個平衡，短時間內是極難的，或者是不可能的，那如果只完成一項任務，就有了“罪名”，領導調整就師出有名了。

其實問題就是答案，一旦出現這個問題，那就是這個下屬已經面臨被調整的危險。重要的不是讓你做選擇，因為無論你做什么選擇，都不能改變結果。

相反，如果不是這樣的前提，領導早就給了清晰的指令。

沒有參透這一點的下屬是比較痛苦的，他始終在檢討自己，在困惑中尋找無解的答案。

白起找到了答案，但是依然沒有辦法改變他的命運。如果他明白了這個邏輯，解甲歸田是一個不錯的選擇。

換句話說，如果領導還能給你清晰的指令，那一定是對你抱有很大的期望，只管朝那個方向努力就是了。