原標(biāo)題：人保太保大地陽光換將故事背后，財(cái)險(xiǎn)業(yè)的內(nèi)卷仍在繼續(xù) 來源：慧保天下

　　兩會(huì)之后，沉寂多日的保險(xiǎn)輿論場被幾則財(cái)險(xiǎn)公司換將傳聞重新激活。

　　一則出自財(cái)險(xiǎn)龍頭， 人保財(cái)險(xiǎn)，傳聞現(xiàn)任集團(tuán)副總裁于澤將接替謝一群出任人保財(cái)險(xiǎn)新一任總裁。

　　一則出自第二梯隊(duì)的 大地保險(xiǎn)，消息稱其兄弟公司、同屬中再集團(tuán)旗下的華泰保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)董事長于利民將接替陳勇出任大地保險(xiǎn)新一任總裁。

　　3月17日，再添一條同類重磅信息：中國太保公告稱，因工作調(diào)整， 太保產(chǎn)險(xiǎn)總經(jīng)理盛亞峰已向公司董事會(huì)遞交辭呈。

　　再加上此前尹銘加盟 陽光產(chǎn)險(xiǎn)出任總裁的消息，2021年一季度尚未過完，財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)市場上保費(fèi)排名TOP7的公司中，4家公司總裁都發(fā)生了變化。對于財(cái)險(xiǎn)行業(yè)而言，這顯然是一個(gè)不同尋常的新年開局。

　　具體公司具體分析，每家公司換將的原因都各不相同，有的人是因?yàn)榈烬g退休，有的人是因?yàn)槟承┡及l(fā)事件……但置身于財(cái)險(xiǎn)業(yè)步入下行周期，車險(xiǎn)、非車險(xiǎn)增長雙雙承壓的行業(yè)背景下，看似孤立的每一個(gè)事件，又好像成為了行業(yè)發(fā)展大潮中一朵必然的浪花。

　　01

　　一切都早有征兆

　　人保財(cái)險(xiǎn)

　　2019年2月，人保財(cái)險(xiǎn)官宣集團(tuán)副總裁謝一群接替林智勇出任公司新一任總裁，彼時(shí)謝一群已年滿58歲，這一人事變動(dòng)也因此從一開始就有了更多的過渡色彩。及至2021年3月，謝一群正式到齡退休，新的總裁人選隨之浮出水面，一切都在情理之中。

　　接替謝一群的是人保集團(tuán)另一位副總裁，于澤，也是一位“老人?！?，1994年大學(xué)畢業(yè)后即加入人保財(cái)險(xiǎn)天津分公司；2006年12月，于澤離開任職12年之久的人保財(cái)險(xiǎn)加入太平財(cái)險(xiǎn)，并從2015年10月開始以太平財(cái)險(xiǎn)副總經(jīng)理的身份主持工作，2016年9月轉(zhuǎn)正；2019年11月，其又選擇回歸人保，在集團(tuán)公司出任副總裁一職。

　　大地保險(xiǎn)

　　2020年，大地保險(xiǎn)的總保費(fèi)出現(xiàn)了一定程度的下滑，增速為-1.38%。自陳勇2013年從云南分公司總經(jīng)理之位上赴總公司主持工作，并于2014年正式獲批出任總經(jīng)理以來，這還是大地保險(xiǎn)首度出現(xiàn)保費(fèi)收入的下滑。

　　在這之前的若干年，大地保險(xiǎn)的保費(fèi)增速一直維持在兩位數(shù)以上，市場份額穩(wěn)步攀升，從2014年的3.12%一直上升到2019年末的4.18%，期間，甚至一度超越中華聯(lián)合；凈利潤除2014年之外，也都保持在10億元以上，2019年甚至達(dá)到了17.06億元。

　　但自進(jìn)入2020年，大地保險(xiǎn)開始變得有些不太平，年中踩雷武漢金凰假黃金事件，讓同業(yè)艷羨的保證保險(xiǎn)業(yè)務(wù)開始變得暗淡，業(yè)務(wù)收縮之下，保費(fèi)的負(fù)增長也在所難免。

　　接替陳勇出任大地保險(xiǎn)新一任總裁的是于利民，此前的任職是中再集團(tuán)旗下華泰保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)董事長，在更早之前，其曾擔(dān)任大地保險(xiǎn)總經(jīng)理助理。而陳勇將調(diào)任中再集團(tuán)業(yè)務(wù)總監(jiān)一職。

　　大地保險(xiǎn)近年主要業(yè)務(wù)指標(biāo)（單位：億元）

　　太保產(chǎn)險(xiǎn)

　　至于盛亞峰的辭任，從表面看來，似乎有些出乎意料，其2018年7月出任太保產(chǎn)險(xiǎn)總經(jīng)理一職，在與董事長顧越的搭檔下，太保產(chǎn)險(xiǎn)始終表現(xiàn)出眾，尤其是2020年，其原保險(xiǎn)保費(fèi)增速高達(dá)10.96%，在“老三家”中尤其顯眼。不過對于熟悉盛亞峰的業(yè)內(nèi)人士而言，這樣的辭任卻已早在意料之內(nèi)。根據(jù)太保集團(tuán)公告，在盛亞峰辭任后，公司董事長顧越將作為臨時(shí)負(fù)責(zé)人代行公司總經(jīng)理職權(quán)。

　　不同公司具體分析，每家公司換將背后的原因都有所不同，但放在當(dāng)下的大環(huán)境下，卻多了一份共同的意味。

　　02

　　人事紛繁，往往是行業(yè)步入下行周期的明確信號(hào)之一

　　大中型財(cái)險(xiǎn)公司上一次大規(guī)模換將，還是在2018年（詳見 《財(cái)險(xiǎn)第二梯隊(duì)暗流涌動(dòng)：太保國壽等4家公司皆換將》 ），彼時(shí)，位居第二梯隊(duì)的財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司紛紛更換起了總經(jīng)理，先是 中華財(cái)險(xiǎn)任命原副總經(jīng)理兼新疆分公司總經(jīng)理梁英輝主持工作；其后是 太保產(chǎn)險(xiǎn)以及 陽光產(chǎn)險(xiǎn)新一任總經(jīng)理盛亞峰、秦衛(wèi)星的任職資格幾乎同時(shí)獲批；當(dāng)時(shí)， 國壽財(cái)險(xiǎn)新的總經(jīng)理人選也開始在內(nèi)部進(jìn)行公示。

　　當(dāng)時(shí)“慧保天下”在文章中就曾指出， 第二梯隊(duì)財(cái)險(xiǎn)公司不約而同更換主將，表面看來原因各異，但背后的暗線卻是共通的：商車費(fèi)改走向深化，財(cái)險(xiǎn)第二梯隊(duì)長久以來的平靜被打破，市場格局正迎來新變化。

　　同時(shí)，“慧保天下”也指出，無論誰上任，面對愈演愈烈的車險(xiǎn)市場競爭，以及因?yàn)殂y保監(jiān)會(huì)“三定”所有可能帶來的監(jiān)管人事、理念變化，未來的路都注定崎嶇。

　　如今兩年時(shí)間過去，當(dāng)時(shí)換將的四家公司中，有兩家的總經(jīng)理再度發(fā)生變更，“慧保天下”的判斷依然適用。

　　因?yàn)槭聦?shí)上，從2018年開始，財(cái)險(xiǎn)行業(yè)的下行周期已經(jīng)進(jìn)入到了更深層的階段，而對于一個(gè)處于下行周期的行業(yè)，人事變換紛繁，始終是一個(gè)重要的信號(hào)。

　　近十年財(cái)險(xiǎn)公司保費(fèi)收入與增速（單位：億元）

　　如上圖所示，財(cái)險(xiǎn)公司保費(fèi)收入增速近10年一直處于整體下滑的狀態(tài)，2017年有所回彈，但從2018年開始，增速曲線又開始掉頭向下。

　　2020年，車險(xiǎn)綜改在第三季度全面推開，財(cái)險(xiǎn)公司整體保費(fèi)增長頹勢更加明顯，疊加疫情的影響，增速直接從過去持續(xù)多年的兩位數(shù)降至一位數(shù)，僅剩4.4%。與此同時(shí)，財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司的綜合成本率不斷攀升，2020年整體達(dá)到100.90%，同比上升0.92個(gè)百分點(diǎn)，其中，綜合費(fèi)用率37.56%，同比下降0.75個(gè)百分點(diǎn)；綜合賠付率63.34%，同比上升1.67個(gè)百分點(diǎn)。

　　綜改后車險(xiǎn)保費(fèi)出現(xiàn)顯著負(fù)增長

　　“窮則思變”！“業(yè)績低迷”“股東焦灼”成為保險(xiǎn)公司一切重要變化背后難以回避的重要因素之一。

　　人身險(xiǎn)方面如此，平安人壽、太保壽險(xiǎn)自2018年個(gè)險(xiǎn)發(fā)展承壓，相關(guān)高管更迭頻繁，財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)方面也是如此，可以看到，近期發(fā)生人事更迭的幾家大中型財(cái)險(xiǎn)公司中，無論具體原因是什么，除太保產(chǎn)險(xiǎn)外，均帶有明確的“業(yè)績低迷”的標(biāo)簽。

　　03

　　業(yè)績差怪職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人該怪誰？

　　紛繁的人事背后，望過去，仍是焦灼的市場。

　　可以看到，在幾家公司的人事更迭中，一個(gè)很重要的關(guān)鍵詞是“保證保險(xiǎn)”。

　　近年來，車險(xiǎn)業(yè)務(wù)競爭激烈，財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司紛紛發(fā)力非車險(xiǎn)業(yè)務(wù)，P2P網(wǎng)貸平臺(tái)的發(fā)展，更是給保證保險(xiǎn)的發(fā)展創(chuàng)造了契機(jī)，保證保險(xiǎn)一度成為近年來增速最快的非車險(xiǎn)種之一。截至2018年底，其已經(jīng)成為各類產(chǎn)險(xiǎn)業(yè)務(wù)中，僅次于車險(xiǎn)的第二大險(xiǎn)種。

　　但由于國內(nèi)信用體系尚不完善，保證保險(xiǎn)業(yè)務(wù)實(shí)際面臨著較大的信用風(fēng)險(xiǎn)，疊加個(gè)別險(xiǎn)企對于業(yè)務(wù)規(guī)模的沖動(dòng)，保證保險(xiǎn)業(yè)務(wù)快速發(fā)展同時(shí)也給險(xiǎn)企埋下了巨大的“雷”。之后，隨著社會(huì)信用風(fēng)險(xiǎn)的上升，P2P一次次的暴雷事件，保險(xiǎn)公司保證保險(xiǎn)業(yè)務(wù)一次次的踩雷事件，讓人觸目驚心。

　　險(xiǎn)企醉心于保證保險(xiǎn)，一次又一次的“踩雷”背后，暴露的無疑是對于短期業(yè)績的過分看重。而只要短期行為依然普遍存在，“內(nèi)卷”之下的“暴雷”就在所難免，上一次是保證保險(xiǎn)，下一次又會(huì)是哪個(gè)險(xiǎn)種？

　　可以看到，在保證保險(xiǎn)快速跌下神壇之后，短期健康險(xiǎn)又成長為了增速最快的非車險(xiǎn)種，諸多財(cái)險(xiǎn)公司趨之若鶩，費(fèi)率更低、保額更高、服務(wù)更全……繼續(xù)著以往的經(jīng)營之道。

　　職業(yè)經(jīng)理人為短期行為埋單似乎無可厚非，但徹底解決這一問題，卻必須從完善股東的業(yè)績觀、公司的治理機(jī)制開始。企業(yè)管理方面的最大隱患，就是職業(yè)經(jīng)理人的短期行為，但當(dāng)董事會(huì)也無法堅(jiān)持企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略，才是一切悲劇的根源。

　　隨著各家財(cái)險(xiǎn)公司新的領(lǐng)導(dǎo)班子就位，免不了新的一番調(diào)整，人事三定、新戰(zhàn)略、新打法…… 稍顯沉悶、悲觀的財(cái)險(xiǎn)市場，已經(jīng)階層固化很久了，第一梯隊(duì)的平安產(chǎn)險(xiǎn)以電銷奇功一舉超越太保產(chǎn)險(xiǎn)已經(jīng)是2009年的事兒了，第二梯隊(duì)的座次排名近年略有起伏，但基本面沒變。作為觀眾，我們期待行業(yè)看到新的變化，但短期行為無法根治的話，一切又都將回到熟悉的敘事邏輯上，業(yè)績成長—人事穩(wěn)定—業(yè)績波動(dòng)—人事調(diào)整……

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責(zé)任編輯：張文