原標題：獨家電報|中國太保引進外援 原友邦保險集團區域CEO蔡強加盟擬任壽險總經理

　　記者：路英、潘婷

　　原標題：獨家|中國太保（36.730， 0.51， 1.41%）壽險高層變動 引外援蔡強擬任總經理、潘艷紅或升任董事長 來源：財聯社

　　財聯社（上海，記者 路英 潘婷）訊，歲末，各家公司都在醞釀，尤其是儲備人力、管理能力，待來年煥發新的生機。

　　近日，財聯社記者獨家獲悉，中國太保壽險公司高層變動，引進原友邦高管蔡強擬任總經理，太保壽險黨委書記、總經理潘艷紅潘艷紅或升任董事長，而中國太保集團、太保壽險董事長孔慶偉則將工作重心聚焦回歸集團，繼續把控全局。

（太保壽險2017-2019年業績情況，單位億元）

　　太保壽險高層變動之所以值得關注，在于壽險是中國太保最核心板塊。據年報顯示，2019年該集團實現保險業務收入3.475.17億元，凈利潤為277.41億元，太保壽險分別貢獻了六成保費收入和超七成的利潤。

　　中國太保此番高層人事變動的現實原因有二：其一，管理層現狀；其二，太保作為市屬國企的業績壓力，及當下內部存在的管理問題。

　　孔慶偉1960年6月生，2017年4月自上海國盛集團黨委書記任上至太保集團擔任黨委書記、董事長，面臨超期服役難題。但2019年中期前后，太保壽險面臨高管更替、董事長徐敬惠到齡退休局面。據悉，彼時有方案提名潘艷紅為董事長，后因為解決太保壽險發展難題，孔慶偉下定決心親自管理。

　　“但當時也講好了，這個局面不可能維持很長時間。現在太保壽險最困難的時期已經過去，此時做一些高層調整，時機上也比較恰當。”該知情人士告訴財聯社記者。

　　另外，近年隨著中國太保多次最高層人事變動，作為上海市重點市屬國有企業，中國太保管理班子存在兩種背景：太保內部培養及市場招聘、政府背景。自然而然，太保內部也就形成了兩套管理風格，隨著保險業發展國際化傾向越來越明顯，同時行政色彩也越來越突出。

　　蔡強何許人？今年1月6日，其自友邦保險集團區域CEO職上請辭，稱“未來去向是興趣所在的數字科技行業”；2月29日，微醫發布人事任命，蔡強將任董事會副主席兼首席財務官。其1991年于美國開始金融保險領域職業生涯，后返回亞洲就職于安盛香港，2009年自安盛香港行政總裁任上轉站友邦。

　　據了解，蔡強善改革、創新。在其掌舵下，2009年至2013年，公司的新業務價值翻三番；2014至2018年，公司中國內地業務稅后營運溢利增幅分別為38%、28%、29%、39%、32%，價值成長遠超行業平均水平。

　　每家大型保險集團都有其自成一體的風格或者說性格，中國太保歷來本地班子穩定，如此大手筆引進出身外資系的高管，罕見，也可見其壓力和決心。

　　從蔡強角度看，今年初，其一朝告別了“服役”達11年之久的友邦，毅然轉換賽道，但在“數字科技”方向尚不足一年時間，回歸保險業，且是與之前完全不同的國有中資系，也需要決心，更重要的是對前景的篤定。

　　在此前提下，最終結果如何除了天時、地利不可抗，人和方面，更多則是集團給予的絕對授權，根源在于需求的動力到底有多大。大舉動下，成則共贏，反之時間成本之下則雙輸。

　　外資系高管坐鎮，集團需要付出的是更加清晰的高度授權和超強的戰略定力、戰略耐心，這對一家大型國有保險集團都是極大的挑戰。

　　國內保險業發展至當下，外資公司想要規模，大型中資公司需要價值，中外資險企高管“走動”將越來越頻繁，如“服役”中國平安（86.280， 0.40， 0.47%）長達16年的李源祥去年轉戰友邦，當下又有蔡強轉太保。

　　蔡強加盟會成為太保破局利器么？財聯社將持續關注。

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責任編輯：戴菁菁