原標題：近40家保險機構“掌門”換崗 市場化招募明星高管戰隊

　　來源：21世紀經濟報道

　　7月15日，繆建民正式辭別中國人保，赴任招商局。至此，根據21世紀經濟報道記者不完全統計，今年以來，共有近40家保險機構董事長、總經理職位發生變動。

　　明星高管變陣

　　今年以來，中國平安的人事變動頗受市場矚目。7月1日，中國平安召開董事會并發布公告稱，聘任姚波出任公司聯席CEO。自李源祥離職后，中國平安聯席CEO陣營出現短暫空缺，姚波的加入意味著三位聯席CEO人員上得到補齊。

　　與此同時，中國平安董事長馬明哲不再兼任首席執行官職務，但仍將繼續擔任中國平安董事長。

　　目前，中國平安的三位聯席CEO都屬于“少壯派”，中國平安總經理、聯席CEO謝永林51歲，聯席CEO陳心穎42歲，聯席CEO姚波49歲。據了解，目前中國平安三位聯席CEO之中的哪一位能夠脫穎而出，仍然要用“賽馬制”甄選。

　　大家保險的明星高管團隊亦頗受市場關注。5月29日，大家保險召開大會，推薦原保監會發展改革部主任何肖鋒為大家保險董事長人選，推薦銀保監會辦公廳副主任孫先亮提名為大家保險監事長人選。

　　大家保險下設大家財險、大家人壽、大家養老、大家資管四家子公司。據了解，目前，這四家公司的掌門人分別是原合眾財險總經理施輝、原太平洋保險集團首席數字官楊曉靈、原平安醫療健康副總經理賀寧毅、原民生加銀總經理吳劍飛。

　　此前，大家保險分批啟動并完成了集團本級及各保險子公司的組織架構調整及人員三定工作，建立了市場化的人才選用機制。

　　除繆建民外，中國人保人事頻現變動。

　　2019年，中國人保原副總裁盛和泰調任中國人壽副總裁；國壽股份原副總裁肖建友調任中國人保副總裁，兼任人保壽險董事長；中國人保監事長林帆到齡退休，中國進出口銀行原副行長黃良波接任；太平財險總經理于澤調任中國人保副總裁。

　　2020年，中國人保總裁白濤調任國家開發投資集團董事長；中國人保副總裁唐志剛調任中國信保監事長。

　　4月10日，中國人保發布公告稱，中國信保黨委副書記、副董事長、總經理王廷科調任中國人保黨委副書記。此后，中國人保發布公告稱，其董事會已宣布王廷科獲聘任為中國人保總裁，同時委任執行董事、副董事長。

　　市場化招聘中高層干部

　　值得一提的是，保險公司市場化招聘中高層干部似乎正在成為趨勢。

　　例如，6月28日，太保壽險發布公開招聘多個崗位信息，包括太保壽險總公司個險營銷、客戶經營、銷售培訓、產品開發及互聯網科技類等多個部門級管理崗位，分公司班子崗位等。

　　6月29日，中國太平發布所屬機構高管公開招聘啟事，包括中國太平部分海外公司總經理、副總經理，太平金控副總經理、太平金服助理總經理（業務總監）等崗位。

　　北京工商大學保險專業副主任宋占軍對21世紀經濟報道記者表示，在保險市場不斷發展、保險公司競爭格局日益分化的背景下，保險公司之間人員尤其是中高級管理人才流動是比較頻繁的，這在一定程度上也反映了保險市場快速發展的態勢和保險公司人員流動與上升通道比較順暢。

　　宋占軍指出，盡管市場上看到很多保險公司進行外部招聘，但從各家保險公司看，都是堅持“外腦”+內部造血的人才培養和隊伍建設思路。適當引入境（海）外或同業乃至跨業的管理人員，對于保險公司適應數字化經營和綜合金融時代的市場競爭大有裨益。

　　普華永道中國金融行業管理咨詢合伙人周瑾告訴21世紀經濟報道記者，主要還是保險行業面臨轉型的壓力，傳統模式感覺出現瓶頸，大的互聯網流量平臺覬覦保險這塊蛋糕，外資也踴躍進來，都會搶奪人才，大型保險公司也有危機感，所以希望改革薪酬考核體系，引入人才，激活能力，創新求變。

　　某保險業人士對21世紀經濟報道記者坦言，目前，一些傳統保險公司經營效率下降，薪酬留不住有能力、有抱負的中高層人才，所以通過人力資源改革，市場化招聘高管吸引和留住人才。

　　（作者：李致鴻 編輯：李伊琳）

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責任編輯：陳鑫