原標題：需求多元化 險企招兵買馬忙

　　□本報記者 薛瑾  

　　近段時間，保險公司大肆招兵買馬受到關注。趁一些行業裁員減薪之際，大型上市險企、中小險企、合資險企、保險中介公司反而紛紛貼出招聘事宜。招聘崗位方面，金融科技類崗位增長亮眼，健康財富規劃師等專業化、高素質人才受到青睞。

　　分析人士指出，伴隨行業加速轉型，保險業對人才隊伍轉型升級提出新的要求。

　　大小險企招聘忙

　　上周，中國人壽、大地保險、天安財險、中荷人壽等逾60家保險公司發布招聘公告，提供了超過400個工作崗位。

　　近段時間以來，中國平安、中國人壽、中國人保、泰康保險等大型險企，眾安保險等互聯網保險公司，以及中信保誠人壽等中外合資保險公司等，紛紛發布招聘計劃，崗位覆蓋技術崗、金融崗、營銷崗等。

　　中國人保在春季招聘中開展“專才計劃”“基石計劃”等一系列招聘項目，開放總部和分公司700多個崗位、3000多個職位；中國平安面向全社會求職者開放約2萬個崗位需求。

　　一些保險中介機構，如明亞保險經紀各地分公司近日也在“廣撒網”搜羅保險經紀人；水滴保險商城推出澎湃菁英計劃，招募精英代理人。正在加速市場化的大家保險，近期舉辦了首場云宣講活動，推出近2000個崗位，目前已引進各層級管理團隊和專業人才數百人。

　　人才需求多元化

　　作為保險公司核心崗位之一，精算師是近期保險業招聘的一大重點，大部分險企招聘均涉及精算師職位。

　　疫情加速保險行業線上化、數字化轉型的當下，科技與保險進一步融合，金融科技類崗位成為新的需求增長點。中國平安日前發布的招聘信息就涉及大量技術崗，如系統軟件技術工程師、人工智能技術產品運營等；泰康保險近日招聘崗位也涉及機械學習工程師、數據產品等。越來越多的保險公司將“科技賦能”作為企業戰略和關鍵項目投資方向。

　　記者注意到，隨著短視頻、直播帶貨風潮掀起，一些保險公司也試圖嘗試尋找新的業務增長點，如在眾安保險列出的招聘崗位清單里，短視頻攝像師、視頻后期制作就成為其直營業務部的“急需人才”。

　　此外，健康與財富管理漸成風口，一些險企也在此方面發力，如泰康人壽招聘崗位中就包括健康財富規劃師等職位。

　　銷售隊伍待轉型

　　除了一些專業及技術人員，保險公司很大一部分招聘需求流向了營銷領域，其中包括保險代理人。

　　“保險公司不僅有電話銷售、網絡銷售、合約銀行銷售等，還有很大一部分是線下代理人渠道。”有保險人士指出，保險公司招聘代理人長期持續，主要在于我國保險覆蓋率、人均保費偏低；民眾保險意識弱、保險銷售難度大；保險代理從業者的流失率高等。

　　“營銷人員初入保險行業時，第一個成單往往是‘親情單’，很多新人為了能夠完成任務，往往也會下一筆‘自保單’。”某業內人士分析稱，保險公司招募新人的同時，其實也在吸納客戶招攬保費。

　　近幾年來，保險公司銷售團隊迅速擴張，增員鑄就的營收“盤子”越來越大。不少行業亂象隨之出現，均在一定程度上加劇了“談保色變”的社會現象。隨著行業發展，大量增員“野蠻生長”難以為繼。人才隊伍轉型升級成隱性要求。分析人士表示，未來保險將在財富保值增值、轉嫁生活風險、財富傳承上發揮越來越大的作用。一些高素質保險營銷人才有望朝著金融理財師、規劃師等專業綜合金融銷售人員轉型。

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責任編輯：趙子牛