隨著年報季進入尾聲，上市險企和銀行薪酬數據紛紛浮出。

　　據時代周報記者不完全統計，36家A股上市銀行中已有近30家披露2019年年報，Wind數據顯示，浙商銀行以平均薪酬60.3萬元高居榜首，平安銀行60.1萬元緊隨其后，招商銀行則以53.7萬元排在第三。農工郵中建五家大行則位居后五位，暫時墊底。

　　據目前已披露2019年年報來看，上市銀行平均薪酬遠高于上市險企，時代周報記者查看目前披露2019年薪酬情況的7家上市險企年報發現，上市險企平均薪資在21.54萬元，眾安保險以29.74萬元的絕對優勢位居第一，新華保險26.25萬元位居第二。

　　一直以來，銀行都被人們認為是“多金”行業，其高管的薪酬更是高得讓人羨慕嫉妒恨，但2020年以來，銀行高管不僅面臨“離職潮”，從平均水平來看，實際年薪也遠低于保險公司的高管，32位保險高管2019年平均年薪超200萬元。

　　具體來看，薪酬處于第一梯隊的郵儲銀行行長郭新雙、民生銀行行長鄭萬春和招商銀行行長田惠宇年薪均在400萬元以上，但是，大部分銀行行長薪酬在200萬元以下。

　　反觀保險行業，高管工資遠遠高于銀行。

　　據時代周報記者不完全統計，收入200萬以上的保險高管有32位，年薪在500萬—1000萬梯隊中，除中國太保首席科技官戎國強年薪514萬以外，其他5人均為中國平安高管。

　　而6名年薪過千萬的高管均屬于中國平安，平安聯席CEO陳心穎和平安前聯席CEO李源祥以1607萬的年薪并列第一，是銀行中高管“最高薪酬得主”平安銀行行長胡躍飛年薪的4倍。

　　4月19日，上海太保壽險資深從業人士向時代周報記者表示，“這與監管方面的限薪令有一定關系，國有大行高管人員薪酬水平實行限高，以此來抑制高管獲得畸高薪酬，使得高管人員薪酬增幅低于企業職工平均工資增幅。”

　　高管薪酬PK：保險遠高于銀行

　　Wind數據顯示，銀行高管中，薪酬位居前三的分別是平安銀行行長胡躍飛（466.04萬元）、招行行長田惠宇（465.83萬元）和民生銀行董事長洪崎（457.93萬元）。

　　據時代周報記者統計，已披露數據的前32位高管薪酬發現，銀行高管去年平均年薪171.87萬元。其中，年薪200萬元以上的銀行高管共9位，除城商行青島銀行董事長與行長外，其余7位均屬股份行，股份行高管整體薪酬水平較高，行長平均年薪390萬元。

　　但是，城商行和農商行行長平均年薪136.4萬元，僅為股份行行長薪酬三分之一。

　　六大國有行中，除郵儲銀行行長稅前年薪466萬元排名第一以外，工農中建交行長平均年薪為46.3萬元，但是，六大行董事長平均年薪為69.4萬元。

　　而五大國有銀行董事長的2018年度薪酬雖較2018年有所上升，但也均在80萬元以內，工行董事長陳四清則因為去年4月才履新，稅前年薪僅為46.99萬元，是六大行董事長里年薪最低的一位。

　　對此，上海一外資銀行人士對時代周報記者表示，國有大行由于國企限薪等原因，所以高管整體收入不高，但大行的吸引力在于各項業務強大，更加穩定，晉升空間更大。

　　然而，2019年，工農中建交郵六大國有行合計實現營業收入3.25萬億元，歸母凈利潤合計達1.12萬億元，相當于日賺31億元。為何利潤大的國有行薪酬收入反而不占優勢？

　　4月27日，上海一位資深保險從業人員告訴記者，“以前銀行是躺著賺取利差，現在銀行賺的總利潤多，但市盈率低，而保險則相反，近幾年發展迅猛，管理層收入自然就高了。”

　　員工薪資：銀行人均高  保險漲勢猛

　　從平均收入來看，Wind數據顯示，浙商銀行、平安銀行、招商銀行分別以60.3萬元、60.1萬元、53.7萬元位列人均年薪前三名。另外，還有中信銀行（51.95萬元）和江蘇銀行（51.02萬元）兩家銀行人均收入超過50萬元。

　　時代周報記者注意到，人均薪酬與機構盈利并非成正比。如人均收入最高的浙商銀行，去年凈利潤僅129.25億元，人均年薪排第二的平安銀行凈利潤281.95億元，而第三位的招商銀行凈利潤為928.67億元。

　　反觀上市保險公司，2019年均實現凈利潤的高速增長，平安、國壽、太保、新華、人保的歸母凈利潤分別實現1494億元、583億元、277億元、146億元和224億元，分別同比增長了39%、412%、54%、84%、67%。

　　數據顯示，上市險企的平均薪資在21.54萬元，眾安保險以29.74萬位居第一，凈利潤排行第三的新華保險人均薪資以26.25萬元位居第二，中國人保22.2萬元位居第三。

　　由此可見，銀行的平均薪資整體高于保險行業，人均薪資大概是保險公司的兩倍。

　　4月26日，安國保險研究院分析師孫云告訴時代周報記者，“受保險產品特點影響，保險公司銷售人員較多，且入職門檻較低，人員流動性較強，公司內部各個崗位之間差距也較大。一般來說精算、IT等部門的平均薪資要更高；普通的銷售人員底薪較低，收入水平受業績影響較大；險企高層的薪酬則位于行業金字塔頂端。”

　　但是，2019年上市險企的平均薪酬增幅更為迅猛，人均薪酬提升最多的是中國太平，同比增加25.98%、眾安保險同比增加20.59%，中國平安同比增加15.4%。

　　“最大的訴求是公司掙了那么多，能漲點工資嗎？我們工資是按照年末考核來的，升職加薪都有固定流程，特殊情況的需要人力部門和公司領導都同意，所以基本沒有這個可能。” 4月26日，中國太保一位普通員工向時代周報記者表示。

　　值得注意的是，今年人才招聘市場受疫情影響總體比較冷清，各大險企卻求賢若渴，普遍提高了保險從業人員待遇。五大上市險企披露的2019年年報數據顯示，五大險企人均薪酬均有所增長，最高增長率達57%。

　　2020年，大家保險最近發出集中社招啟事，總計招聘1600余人，工作地點覆蓋全國大部分省份。上市險企中的中國平安也正積極搶奪人才，據媒體不完全統計，2020年以來中國平安發布的招聘信息就有幾千條之多，涉及多家子公司的不同崗位，涵蓋500多座城市。

　　保險公司為何忙招人？4月26日，孫云告訴時代周報記者，受本次疫情暴發影響，廣大消費者的健康意識和風險防護意識增強，大眾保險需求在疫情緩解后逐步釋放。而保險機構人才流動屬于常態，需要不斷補充新鮮血液，才能滿足大眾需求，帶來更好的業績。

責任編輯：王進和