原標題：中國外派海外人員數量已超境外派入人員，保險保障尚待提高

　　隨著“一帶一路”快速推進，繼海外工程險、企業財產險等以往不太熱門的險種成為財險公司布局重點后，又一個新的保險藍海正在產生——海外派駐人員的人身意外保障。

　　近日，記者從出入境和人力資源部門獲悉，目前我國外派海外人員的數量已超過境外派入人員。中國正逐漸成為全球勞務市場特別是高端勞務市場的主力。

　　據統計，目前我國在外勞務人數規模較大，呈現整體穩定上升、小幅波動的事態。2019年1至7月在外勞務人數達到97.2萬人，累計派出勞務人員26.5萬人，商務簽證派出人員高達14.3萬人；與此同時，同期在我國境內工作的外派入境人員數量為68.75萬人，且商務簽證人員數量僅為4.18萬人。

　　隨著中國企業走出國門，人才資源的跨國流動性日益普遍化，越來越多中國勞動者通過各種形式被派到其他國家工作。這些外派員工在海外工作場所及商旅途中的安全、企業在海外的財產安全都成為了一個值得關注的問題。

　　誰來保障中資企業工作人員在外的人身安全與財產安全？

　　據記者了解，國內對于人員風險管理國際化程度比較低。目前，中國企業外派用工主要有三種模式，包括：投資外派模式、對外承包工程模式以及對外勞務合作模式。但只有第三種模式下的“勞務輸出”在《對外勞務合作管理條例》里明確規定，由對外勞務合作企業與勞務人員簽署服務合同或勞動合同，并且購買境外人身意外險。另外兩種外派模式都無明確提及。

　　同時，針對這一塊的保險供給也十分不足。在國內，僅有安達保險一家開展了此項業務，推出了全球人員意外險。

　　分析人士認為，相較于在國內開展同類保險項目，海外項目的保險保障工作復雜得多。

　　例如，海外各地情況復雜多變，需要保險公司有強大的風險跟蹤能力和全球資源配置能力。據了解，安達專門設計了一套實時監測系統，可觀測全球的大小風險事件，及時聯通外派人員和企業端。人力資源及風控經理都能隨時隨地關注海外商旅期間的各類風險，及時管理自身保單，并在出險后第一時間找到救援，并在線上理賠。

　　又如，工作人員在各地還會面臨不同的法律風險、政治風險、社會文化沖突等各類風險，因此很多項目需要“因人而異”。此外，國內企業的意識不足也是國內該類保險保障發展受限的原因。

　　安達保險全球意外健康險負責人Natasha Reoutt告訴《國際金融報》記者，“全球經濟發展的大環境下，各跨國公司間的經濟聯系也與日俱增。大型跨國公司將員工派駐海外等行為也逐漸常態化，其實這也正是經濟全球化、企業影響力擴大的生動體現。但是各國經濟、政治、文化環境有很大的差異，風土人情也各不相同，外派的員工很可能因為政治環境、文化差異等各種因素陷入危險。如何切實保障員工人身和財產安全、為企業規避風險成為了大中型跨國企業的一大難題。”

　　（國際金融報記者 唐燁）

責任編輯：趙子牛