來源：北京商報

　　記者：胡永新

　　雖有更多精算師逐步走上臺前，甚至擔負起“掌門人”的關鍵角色，但這一職業的人才缺口問題不可忽視。10月29日，北京商報記者了解到，“國內精算師急缺人”“我國精算師或有2萬人缺口”相關話題引發關注。據報道，目前在我國工作的精算師約5000人，據測算仍有2萬人的缺口。

　　那么，行業為何需要更多精算師加入？隨著精算師職業資格考試重啟，人才短缺現狀或有怎樣的改變？

　　數萬人才缺口引關注

　　精算師，被稱為保險產品的設計師。

　　據媒體報道，我國精算師這一崗位仍有較大缺口。目前在我國工作的精算師約5000人，據測算仍有2萬人的缺口。保險企業需要更多的精算師參與到業務當中。

　　另據北京商報記者獲悉的行業交流數據，從公司職能角度需求分析來看，根據預測，2027年我國精算人才需求將達到4萬—6萬。其中，非保險領域和非傳統保險領域中的大數據、互聯網AI等新興行業以及養老、社保等行業的人才需求占有較大的比重。

　　“隨著市場的發展，對精算人才的需求越來越大。作為一門綜合性的應用科學，精算逐步擴展到社會保險、投資、人口分析、經濟預測等領域。例如，美國在房地產行業、財務分析評估行業、對精算師有大量需求。國內對資產配置、投資領域對精算的需求逐漸增大。”對外經濟貿易大學保險學院院長謝遠濤表示。

　　對于當前精算師行業人才短缺的原因，在謝遠濤看來，精算師在保險公司是相當重要且核心的崗位，尤其是近年來監管部門要求財險公司和再保險公司必須實施總精算師制度之后，更是呈現人才難求的狀態，精算師供給不足、缺口較大。

　　“精算師人才培養是一個緩慢的過程，既要有科班的系統理論化的訓練，也需要有業界的培訓和實操經驗。精算師的職業很特殊、肩負的責任很大，可能影響整個公司的穩健運營，因此，對精算師的要求很高很嚴格，從一個公司角度來說，也不希望一個只參加完考試的人馬上紙上談兵擔負重要責任。”此外，謝遠濤也表示，資格考試本身是一個緩慢的過程。國內市場主要認可的是中國精算師、SOA、CAS、IFoA精算師，每年拿證的精算師并不多，有效供給不足，因此精算師行業人才短缺。

　　就精算師相關的工作而言，專業性較強。中國精算師協會會長王和曾撰文指出，精算的本質是基于數和計算。在“萬物皆數”的時代，首先，挑戰的是精算師“數”的認知能力，即回答“有什么”和“在哪里”，接下來是如何獲取。其次，挑戰的是精算師“數”的處理能力，即“算法”和“算力”，其中“算力”將扮演重要角色。但最重要的是數的“想象能力”。

　　短缺現狀有望緩解

　　2023年，金融監管總局和人力資源社會保障部發布了《關于印發精算師職業資格規定和精算師職業資格考試實施辦法的通知》，明確了我國精算師職業資格取得標準、職業資格分級等方面的要求。上述文件的出臺意味著一度中斷多年的精算師考試重啟。

　　在業內人士看來，隨著精算師考試閘門重啟，人才供給不足有望緩解。謝遠濤表示，精算師職業資格考試重啟是重要的事件，通過納入人社部資格考試體系，確定了精算師考試將來有穩定的制度安排，不會出現停考等現象，對于國內培養精算師提供重要的支撐。近幾次中國精算師考試的報考超過上萬門次，這將極大緩解中國精算師人才短缺的現狀。

　　而基于行業為何需要且重視精算師這一職業的發展，在中國精算師胡寧寧分析看來，一是因為經過系統、全面的精算基礎教育，掌握著保險經營的核心技術與底層邏輯，能夠分析公司的盈利模式，更能夠以戰略思維對保險公司有全面的認知。二是保險行業的底層邏輯是風險管理。精算師對客戶全生命周期的風險有深入的認知，因此了解如何去管控風險，化風險為機遇。三是在保險行業下行趨勢下，僅停留在對銷售環節的理解已經不足以滿足公司的發展需求了，相對于銷售型高管，以專業、開放和綜合性思維為代表的精算師可以更好地應對逆周期，走向不同的管理崗位，舞臺更廣闊、作用更重要、要求更高遠。

　　在謝遠濤看來，精算具備越來越寬泛的應用價值。從宏觀層面看，其中包括，一是人口老齡化背景下，社保精算將會發揮重大基礎性資源配置作用。二是大健康國家戰略下，健康保險精算將會轉變傳統健康風險管理理念，結合保險公司的賠付數據、醫療機構的臨床診斷數據和患者個人數據進行建模分析。三是全球經濟新格局新常態下，精算通過信用保險服務“一帶一路”倡議。

　　“精算師通過對風險的量化分析幫助保險公司評估未來可能的業務和財務影響，為公司制定合理的經營策略提供科學意見，幫助公司更好地實現財務穩健和風險管理。”陽光財產保險股份有限公司副總經理、總精算師朱仁棟近期公開接受采訪時表示。

　　多渠道培養進行時

　　當前，在補人才短板方面，有險企與高校合作成立精算中心，為學生提供教材、免費授課，同時設置獎學金，向通過精算師考核的考生返還考試費用。并與相關高校進一步深化保險及精算人才培養，旨在加強精算培訓工作。

　　業內人士指出，由于精算人才不可替代、稀缺性、具備專業價值，保險公司一般會給予精算專業津貼支持，體現對精算人才的重視。在謝遠濤看來，各家險企對精算師人才的吸收還是大力支持的，對于人才培養提供了很大的幫助，除了持證精算師待遇上的優厚補償，也會給予精算師考試費用報銷等安排，陽光保險、泰康、中意人壽等公司還直接提供精算補貼，員工每通過一門考試，薪酬直接增加一定的額度。持證精算師待遇有了較大保障。

　　對于下一步如何加大人才培養力度，謝遠濤表示，可以考慮引入互認或者考試相關模塊的免試認證。例如。英國精算師協會（IFoA）與國內很多高校簽署免試認證協議，豁免準精算師階段相關的考試。SOA也有類似的認證，即VEE認證，但只能豁免SOA考試中的若干個模塊。

　　“而真正實現精算科班教育與精算師資格考試打通培養的是北美精算師協會（Society of Actuaries，SOA）授予的‘UEC認證’（大學精算項目學分認證項目，University-earned Credit Program），學生可通過在高校的科班課程學習直接獲得以下所有五項UEC資格考試的學分：FM、FAM、SRM、ALTAM和ASTAM。UEC認證要求具備CAE資格，目前國內主要是香港大學、香港中文大學、中央財經大學和對外經濟貿易大學。北美精算師協會為服務高校而設立的精算高校項目UCAP（Universities & Colleges with Actuarial Programs），全球已經有超過200 所大學加入該項目。北美產險精算協會經過全面評估，推出URP（University Recognition Program）高校認證，國內通過認證的有中央財經大學、對外經濟貿易大學、湖南大學、山東財經大學等高校。”對于行業在補人才短板方面可以采取哪些舉措，謝遠濤補充表示。

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責任編輯：王馨茹