來(lái)源：金融時(shí)報(bào)

　　記者：李丹琳

　　市場(chǎng)化選拔高管這一人才招聘手段，正在成為保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)的新潮流。

　　近期，國(guó)聯(lián)人壽保險(xiǎn)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“國(guó)聯(lián)人壽”）發(fā)布了總經(jīng)理市場(chǎng)化選聘公告。其公告內(nèi)容顯示，國(guó)聯(lián)人壽面向公司內(nèi)外市場(chǎng)化選聘總經(jīng)理，要求應(yīng)聘者從事保險(xiǎn)行業(yè)工作10年以上，擔(dān)任壽險(xiǎn)總公司高級(jí)管理人員5年以上，或擔(dān)任頭部壽險(xiǎn)公司總公司部門(mén)負(fù)責(zé)人或省公司負(fù)責(zé)人職務(wù)8年以上，具有財(cái)經(jīng)、金融、精算等專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先。

　　《金融時(shí)報(bào)》記者注意到，就在不久前，浙商保險(xiǎn)也剛剛通過(guò)其股東官網(wǎng)發(fā)布總經(jīng)理招聘公告。此外，今年3月，華安保險(xiǎn)也發(fā)布了總經(jīng)理“招募令”，公開(kāi)選聘總經(jīng)理和副總經(jīng)理；8月，中國(guó)銀行官網(wǎng)披露，旗下中銀集團(tuán)保險(xiǎn)有限公司對(duì)外招聘執(zhí)行總裁。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，近兩年，選擇“社招”高管的險(xiǎn)企已有近10家，尤其多發(fā)于中小保險(xiǎn)公司，比如鼎和保險(xiǎn)、北部灣保險(xiǎn)等。

　　對(duì)此，有業(yè)內(nèi)人士在接受《金融時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示，于行業(yè)而言，用“社招”的方式選拔高管正在受到越來(lái)越多險(xiǎn)企的喜愛(ài)。整體來(lái)看，險(xiǎn)企對(duì)市場(chǎng)化選聘的要求較高，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷、各方面的能力乃至行業(yè)人脈資源都有要求，通過(guò)“廣撒網(wǎng)”，一方面，可以吸引到更多有經(jīng)驗(yàn)、有能力的優(yōu)秀人才，提高公司的管理水平和業(yè)務(wù)能力；另一方面，也可以增加高管選聘的透明度和公正性，避免內(nèi)部選拔帶來(lái)的爭(zhēng)議。

　　“尤其是中小保險(xiǎn)公司，面對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和新市場(chǎng)開(kāi)拓需求的雙重壓力，更有動(dòng)力、有意愿選擇市場(chǎng)化選聘。”上述業(yè)內(nèi)人士進(jìn)一步對(duì)記者分析稱(chēng)。不過(guò)，需要注意的是，相較于股東派遣等傳統(tǒng)高管選拔方式，“海選”或者說(shuō)“社招”的方式可能會(huì)帶來(lái)一些磨合成本，不過(guò)總體來(lái)看，這一成本相較于引入“新血液”帶來(lái)的美好愿景來(lái)說(shuō)，是可以接受的。

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責(zé)任編輯：王馨茹