來源：慧保天下

　　今年以來，養老險公司的高管頻繁發生調整，一眾頭部險企旗下養老險公司紛紛更換“一二把手”。

　　近年來，在監管持續引導養老險公司回歸主業的核心方向下，人事的快速調整從某種層面上反映了當下養老險公司面臨的重重壓力：利潤下降、增長放緩——今年一季度，9家養老保險公司凈利潤同比減少19.04億元，2023年以來，多家養老險公司尋求增資“補血”。

　　不過，換“將帥”也只是“歷劫”的開始，畢竟，監管新規下，短期健康險被叫停、非主營業務被剝離，那些長期依賴此類業務的養老險公司正面臨著前所未有的尷尬處境，接下來，還要思索轉型方向、業務重塑、公司定位……每一項都不輕松。

　　過半專業養老險公司換“將帥”

　　陳東升接掌泰康養老、“80后”李文峰空降新華養老

　　據“慧保天下”統計，年內已有5家養老險公司迎來高管人事調整，包括3位董事長、2位總經理的履新。自2004年首家養老險公司成立以來，國內專業養老險公司數量為10家，這意味著僅一年內就有過半養老險公司換“將帥”。

　　這之中，最受關注的莫不是一眾頭部險企旗下養老險公司的人事變動，涉及泰康養老、人保養老、新華養老、國壽養老等。

　　首先是今年2月，掌舵泰康養老長達15年的李艷華因年齡原因辭去公司董事長及其他一切職務。與此同時，泰康創始人陳東升親自下場操刀，出任泰康養老董事長一職。泰康養老在公告中表示，公司于2023年11月召開董事會會議，選舉陳東升為公司董事長，并已獲得金融監管總局核準。

　　到了4月底，人保養老發布公告表示，才智偉獲批擔任人保養老董事、董事長。公開資料顯示，才智偉生于1975年，曾擔任中國投資執行委員會成員兼投資支持部總監、房地產投資部總監、董事總經理，私募股權投資部董事總經理等職務。他現任中國人保集團黨委委員、副總裁，人保投資控股非執行董事、董事長，人保資本投資管理非執行董事、董事長，人保資本保險資產管理董事長。

　　7月則陸續傳來3則高管履新消息。7月19日，新華養老發布公告稱，李文峰獲批擔任新華養老董事長。據悉，李文峰是一位“80”后新帥，曾于審計署、中投公司、中央匯金、中國再保險等機構擔任重要職位。2024年2月起，李文峰進入新華保險并擔任總助，同年3月起，他被委任為新華養老的黨委書記。

　　7月24日，國壽養老發布公告稱，余賢群獲批擔任國壽養老總裁。公開資料顯示，余賢群曾任全國政協辦公廳研究室理論局局長，2008年加入國壽集團，在國壽集團內部多個子公司、多個部門擔任重要職位，2020年4月，調任國壽財險黨委副書記，任副總裁、首席風險官、董事會秘書等職務。

　　值得關注的是，在國壽養老任命新任總裁的前一天，市場傳出消息稱，渤海銀行原副行長靳超回歸中國平安，入職平安集團旗下平安養老險，擬任總經理一職，平安養老險現任總經理王新，或將退居二線。對于人事變動，7月19日，渤海銀行發布公告稱，靳超職業經理人聘期屆滿，因個人原因，辭去銀行副行長職務。對此，平安養老險未回應具體細節，僅稱“關于公司高級管理人員的變更，請以官方公布信息為準”。

　　公開資料顯示，出生于1979年的靳超，具備豐富的商業銀行工作經驗，歷任中國工商銀行北京王府井支行行長助理、副行長，中國工商銀行北京市分行國際業務部副總經理、投資銀行部副總經理。這之后，靳超轉戰平安銀行，先后擔任平安銀行上海自貿區分行黨委委員、副行長兼風險總監，平安銀行福州分行黨委書記、行長，2021年5月其出任渤海銀行副行長。

　　除上述險企外，恒安標準養老總經理一職亦發生變動。5月20日，恒安標準養老發布公告稱，經金融監管總局核準，任命浦鵬舉為公司總經理。據悉，浦鵬舉曾就職于遠洋運輸集團、太保壽險、泰康養老、長江養老、天弘基金等大型養老金管理和投資機構。2020年，浦鵬舉加入恒安標準人壽養老金子公司籌備組，歷任恒安標準養老首席市場官、副總經理等職務，分管市場發展部、個人養老金業務部、受托管理部和運營部。

　　值得注意的是，恒安標準養老披露的2024年二季度償付能力報告顯示，公司有10位董監高，其中9人皆來自股東方恒安標準人壽，僅有浦鵬舉一人是來自外部。

　　養老險公司壓力重重

　　凈利潤“五盈四虧”、增資“補血”超55億元

　　密集的人事調整背后，是養老險公司面臨的經營重壓。“慧保天下”統計發現，2024年一季度，9家養老保險公司凈利潤呈現“五盈四虧”格局，合計凈利潤為-4.14億，同比減少19.04億元。

　　具體而言，平安養老凈利潤為4.99億元，國壽養老凈利潤為2.77億元，位列前二。國民養老、人保養老、太平養老凈利潤分別為0.93億元、0.51億元、0.05億元。其余四家養老險公司為虧損狀態。

　　而為了滿足業務發展需求和償付能力要求，2023年以來，包括泰康養老、太平養老、國民養老、恒安標準養老等多家養老險公司多次尋求增資“補血”，總額超55億元。

　　其中，泰康養老近一年內曾三次尋求增資。早在2023年4月，泰康養老發布公告稱，泰康集團擬向其增資10億元，同年8月，泰康保險集團再度向泰康養老增資10億元，注冊資本金變更為70億元。2024年4月，泰康養老發布公告顯示，泰康集團擬向其增資20億元，最終，泰康養老于7月4日收到監管關于公司20億元增資計劃的批準，增資后其注冊資本變更為90億元。

　　體量相對較小的國民養老、恒安標準養老兩家險企尋求了2億元左右的小額增資。2024年3月，金融監管總局同意恒安標準養老增加注冊資本2億元，其注冊資本金變更為4億元。6月，國民養老發布公告稱，公司擬以發行新股增資方式引入安聯投資為戰略投資人，安聯投資擬出資2.84億元，認購公司本次發行的全部2.28億股股份，增資完成后，國民養老的注冊資本將增至113.78億元。

　　在國內資本金難覓的市場環境下，太平養老則成功通過公開掛牌方式引入外部投資者進行增資。2024年5月，中國太平發布公告稱，將引入歐洲保險公司富杰作為旗下養老險子公司太平養老的增資方，富杰將以10.75億元人民幣對價，獲得太平養老擴股后10%的股份。

　　站在轉型的十字路口

　　監管新政糾偏，養老險公司定位、業務重塑進行時

　　專業養老險公司普遍的業績低迷、核心高管調整背后，除了保險業整體性轉型外，監管新規的影響也不容小覷。

　　以往，養老險公司由于主業是面向企事業單位開展企業年金、職業年金的受托、投管等業務，與投資、理財、團險等天然距離較近，出于提振業績、集團業務分工等方面的考量，其業務逐漸走向多元化，主營業務除養老基金管理業務外，還包括團體意健險等。

　　2021年以來，監管持續發布新規引導養老保險機構聚焦主業，對自身的發展定位和業務結構進行重塑。2023年1月，原銀保監會發布《養老保險公司監督管理暫行辦法》（征求意見稿），針對養老保險公司突出專業化經營，強化公司治理、提高注冊資本金等均提出明確要求。

　　到2023年12月，金融監管總局正式下發《養老保險公司監督管理暫行辦法》（以下簡稱“《辦法》”），禁止養老保險公司經營短期健康險業務，并明確業務范圍超出規定的養老保險公司應當在3年之內完成變更。

　　該新政一出，部分專業養老險公司所承受的壓力幾乎是肉眼可見的，尤其是在過去多年，持續發力業務多元化的養老險公司。

　　這些公司，如泰康養老、平安養老、太平養老等，承接了壽險公司剝離的團險業務，團體意健險等業務由于上量快，其后不斷深化職域營銷，團體意健險的占比更是不斷攀升，以至于非養老業務成了這些公司“主營業務”，有的占比甚至達到80%左右。

　　此外，《辦法》規定，養老保險公司應當主要經營與養老相關的業務，包括養老年金保險、商業養老金、養老基金管理等，不得受托管理保險資金和開展保險資產管理產品業務，這意味著，養老險公司須剝離其保險資金托管業務以及保險資產管理產品業務等。

　　新規正式落地后，多家團體意健險業務占比較高的養老險公司自然首先受到沖擊，因為按照新規，其必須剝離非主營業務，重新聚焦主業，進行重新定位與戰略布局。對于該類業務占比較高的專業養老險公司而言，這一過程注定是痛苦的，也往往會伴隨著人事的更迭。

　　站在轉型的十字路口，有養老險公司開始剝離非主營業務或徹底轉型。例如，長江養老于2023年11月變更業務范圍，重新定位為資管公司。平安養老則通過轉讓股權主動剝離保險資管業務。2023年12月，平安資管發布公告稱，公司與平安養老簽署相關協議，約定受讓平安養老持有的產業基金公司的49%股權，接替平安養老成為產業基金公司新的控股股東。

　　而后續的人事調整，似乎更像是這種改變在養老險公司不斷深入的必然結果之一。據了解，一些養老險公司不僅一二把手發生了變化，其他的一些高管也選擇了離開。對于新的高管班子而言，在聚焦主業的大旗幟下，擺在他們面前的是如何轉型的難題，探索的過程也勢必會產生或短暫或持續的陣痛。

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責任編輯：王馨茹