南方財經全媒體記者 林漢垚 北京報道

　　隨著人口老齡化的加速，養老保險公司面臨著業務結構和市場環境的調整。同時，在政策引導下，養老險公司還面臨轉型升級的壓力。一些養老險公司通過人事調整和引戰增資等方式適應監管政策及市場環境變化。

　　尤其在去年年底中央金融工作會議明確提出養老金融等五篇大文章后，養老保險公司動作頻頻。2024年以來，9家專業養老保險公司中有6家迎來新任董事長或總經理，有3家通過不同方式獲得增資。

　　養老險公司“將帥”陸續就位

　　據21世紀經濟報道記者統計，2024年以來，已有國壽養老、平安養老、新華養老、恒安標準養老、人保養老、泰康養老等6家專業養老保險公司公布新任董事長、總經理履職情況，并且在國壽養老明確總裁人選后，9家養老保險公司一二把手均就位，不再存在崗位空缺。

（當前養老保險公司董事長及總裁任職情況）

　　7月24日，國壽養老發布總裁變更公告，經國壽養老董事會決議，并報經國家金融監管總局任職資格核準，任命余賢群為公司總裁，自2024年7月8日起正式履職。

　　余賢群的就職結束了國壽養老長達一年的總裁空缺。2023年5月，國壽養老原黨委書記、總裁崔勇到齡退休，此時崔勇還并代行董事長職責。在崔勇退休后，國壽資產原總裁王軍輝調任國壽養老險黨委書記，并在2023年11月出任董事長一職。但國壽養老總裁一職卻自此出現空缺。

　　7月23日，據媒體報道，渤海銀行原副行長靳超已入職平安集團旗下平安養老險，擬任總經理一職。

　　7月12日，新華養老發布公告稱，該公司收到國家金融監督管理總局的任職資格批復，李文峰自2024年7月12日起擔任該公司董事長。在擔任新華養老董事長前，李文峰還擔任新華保險總裁助理。

　　5月20日，恒安標準養老發布公告稱，經該公司第一屆董事會第三十次會議（臨時）審議通過，并報經國家金融監督管理總局核準，任命浦鵬舉為公司總經理。

　　4月18日，人保養老發布公告稱，近日收到國家金融監督管理總局核準才智偉擔任該公司董事長的批復，才智偉任期自2024年4月12日起生效。同時，才智偉還擔任中國人保副總裁。

　　2月26日，泰康養老發布公告稱，該公司近日收到國家金融監督管理總局的任職資格批復，陳東升獲批擔任泰康養老董事長。陳東升為泰康保險集團創始人、董事長兼首席執行官。

　　聚焦養老主業

　　這些養老險公司董事長、總裁未來兩年多時間面臨的一大挑戰將是剝離非主營業務、聚焦養老主業，其任務或輕或重。

　　在去年11月25日，金融監管總局印發《養老保險公司監督管理暫行辦法》（以下簡稱“《辦法》”），強調未來養老保險公司的長期性，明晰養老保險公司轉型路徑。

　　《辦法》進一步要求養老險公司聚焦主業、壓縮非主營業務。明確養老保險公司應走專業化發展道路，積極參與多層次、多支柱養老保險體系建設，聚焦養老主業，創新養老金融產品和服務，滿足人民群眾多樣化養老需求。并要求養老保險公司業務范圍超出規定的，應當自《辦法》印發之日起3年內完成業務范圍變更。

　　據了解，2004年，首批專業養老險公司由原中國保監會批準成立，主要面向企業客戶提供企業（職業）年金管理、團體養老保障服務和員工健康管理類服務。盡管專業養老保險公司是伴隨著企業年金制度的誕生應運而生，但隨著養老保險公司的發展和養老金管理的市場化進展，其逐漸向多元化經營方向發展。

　　于是，2021年以來，監管部門不斷出臺政策文件，對養老險公司的發展定位和業務結構進行重塑，引導養老險公司回歸養老主業，專注長期養老金融產品的開發和創新。2021年12月，原銀保監會發布《關于規范和促進養老保險機構發展的通知》，要求各機構清理壓降養老特點不明顯的業務，終止或剝離與養老無關的保險資產管理業務，壓降清理現有短期個人養老保障管理業務。

　　在監管引導下，聚焦養老主業成為養老保險公司發展主旋律。而個人養老金制度作為中國養老保險體系“第三支柱”的重要制度設計，有助于加快我國多層次、多支柱養老保險體系建設，也成為養老保險公司重要發力方向。

　　例如，泰康養老就通過職域模式服務提升個人養老金政策覆蓋率，增加職工個人第三支柱的籌資水平。

　　據了解，早在2013年泰康養老就開始探索職域模式服務。職域模式服務是保險機構走進企事業單位，主動開展福利保障的查漏補缺，并依靠完善的健康、養老、意外多維度產品體系，把全套保險定制方案、咨詢等服務送到每一位職工面前。

　　泰康養老首席職域業務執行官兼職域業務事業部總經理梁循標表示，職域模式起源于To B，落腳于To C，以公對公的長期合作為目標，為企事業單位定制專屬的職工保險方案和服務方案，以員工制專業服務團隊和項目制的組織形式，通過集中宣講服務與一對一服務相結合，線上服務與線下面對面服務相結合的服務方式，為員工及其家庭持續提供滿足其全生命周期的養老、健康、醫療保障方案。

　　目前，泰康養老累計服務企事業單位超49萬家。自2023年5月以來，通過泰康養老購買個人養老金產品的職工達7.6萬余人，人均繳存金額1.17萬元，且繳費期限10年及以上的占比達80%。

　　增資謀發展

　　人事變動只是養老保險公司轉型發展的一個方面，2024年上半年，養老保險公司還通過增資、引入投資者，補充資本等方式獲得自身實力提升。

　　據21世紀經濟報道記者統計，上半年，共有13家保險機構披露增資計劃，累計增資金額為70.13億元，而3家養老保險公司就合計增資33.02億元，占增資總額近一半。

　　其中，泰康養老以單筆20億元的增資額度成為上半年增資最多的保險公司，據泰康養老披露，此次增資是為了滿足養老業務發展和償付能力需要。

　　泰康養老總裁薛振斌指出，在當前的市場情況下，股東增資對機構來說是難能可貴的，展現了對泰康養老商業模式及未來發展的高度認可和支持，將增強公司實力和發展后勁。

　　據了解，最近一年，泰康養老增資頻繁，在2023年4月和8月，泰康集團分別向泰康養老增資10億元，累計增資20億元。

　　太平養老和國民養老則通過引入外資獲得增資。5月20日，中國太平發布公告，比利時富杰保險國際股份有限公司擬以10.75億元向太平養老增資，增資完成后，富杰集團將持有太平養老10%股份。中國太平持股比例將由100%降至90%。

　　6月24日，國民養老發布公告稱，公司擬以發行新股增資方式引入德國安聯投資有限公司為戰略投資人，募集資金用于補充公司一級核心資本以及公司主營業務發展。增資完成后，國民養老的注冊資本將從111.5億元增至113.78億元。

　　薛振斌表示，近日，國家金融監督管理總局黨委書記、局長李云澤也在2024陸家嘴論壇上表示，“加快補齊第三支柱短板，大力發展商業保險年金，更好滿足人民群眾養老保障和財富管理需求。”，對養老保險公司來說，正在進入政策的紅利期。

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責任編輯：曹睿潼