來源：北京商報
2024年已過半，回首上半年，險企高管人事變動十分吸引行業關注。7月2日，據北京商報記者不完全統計，今年上半年，涉及保險公司董事長、總經理、臨時負責人等核心高管的變更多達38人次。在保險業的人事變動大潮中，一個顯著趨勢是管理層的年輕化，不少“70后”“80后”逐漸擔任起險企的核心高管職位；與此同時，來自行業頭部險企的高管也出于各種原因“下沉”到中小險企任職，逐漸成為這些公司管理層的中流砥柱。
頭部險企向業內輸送高管
在保險業的人事調整中，頭部險企一直是最引人關注所在。不過，北京商報記者梳理發現，今年上半年，頭部險企管理層變動并不頻繁，在董事長、總經理等核心管理層中，僅太保壽險和陽光人壽總經理職務有所調整。
4月中旬太保壽險發布臨時信息披露公告顯示，今年4月1日，經審議，蔡強不再擔任公司總經理（首席執行官）職務，公司總經理職務空缺期間，指定太保壽險董事長潘艷紅為臨時負責人。陽光人壽則是總經理“迎新”，1月末，金融監管總局核準了李所義擔任陽光人壽董事、總經理的任職資格。
雖然頭部險企核心管理層變動較少，但在人事輪番調整過程中，一些頭部險企的高管也逐漸“下沉”到中小險企挑大梁。近日，監管核準了戴文浩擔任百年人壽董事、總經理的任職資格。這位IT出身的高管來自太保壽險，此前曾擔任太保壽險副總經理等職務，在太保壽險任職多年。今年初，中國太保大灣區發展總監盛亞峰辭職，在申能財險開業后出任總經理一職。
除了太保系，國壽系和新華保險同樣也為行業輸送了高管。近期，中匯人壽總經理和瑞眾保險擬任董事長均“揭開面紗”。這兩個職位分別由新華保險原副總裁、首席財務官楊征和此前任中國人壽副總裁、董事會秘書的趙國棟擔任。
前述不難看出，瑞眾保險、申能財險等多家險企涉及風險處置、改善償付能力吃緊等情況，經歷了前期的機構新設、資本金補充等之后，進一步調整人事安排，選擇更年輕、有能力的高管走上核心管理層。而這些高管，將要面對的是原有問題險企遺留下來的沉重歷史包袱。
對于這樣的人事安排，中國企業資本聯盟副理事長柏文喜表示，這些高管在大型險企工作期間可能已經接觸過各種風險管理和危機應對的案例，他們的經驗和專業知識有助于中小險企有效化解風險，在面臨風險時作出更合理的決策。
中小險企人事變動更頻繁
相較于大型險企和保險集團公司，中小險企高管流動性更高、人事更迭更頻繁。
具體來說，今年上半年，包括華安財險、珠江人壽、工銀安盛人壽、海保人壽、富德產險、恒安標準人壽、幸福人壽、前海財險等在內約35家中小險企董事長或總經理出現調整。部分險企更是董事長和總經理雙雙生變。
6月末，大地保險“將帥”落定，大地保險原總裁雷建明出任董事長，副總裁李曉民則升任總裁。橫琴人壽也在今年面臨兩次核心管理層變更，1月，凌立波獲批出任橫琴人壽總經理一職，4月，“創始元老”蘭亞東揮別了橫琴人壽，該公司選舉了錢仲華為執行董事及董事長，任職資格待核準。此外，保險業“老將”王慧軒則是在今年先后辭任了幸福人壽董事長和誠泰財險董事長的職務。
保險公司高管變動背后有何原因？北京商報記者了解到，部分險企高層人事調整是由于高管到齡退休或到達任期，如中信保誠人壽原總經理趙小凡。有險企“換帥”是由于管理層人員的工作調動、調整和請辭等因素，如前任總裁崔大杰履職中銀保險總經理后，邱智坤擬任中銀三星人壽總裁一職。此外，也有險企為求業務及業績突破，主動調整管理層。
人事變動不僅僅是權力輪轉，更映射了行業發展的現狀。業內人士告訴北京商報記者，近兩年行業步入轉型深水區，加之資本市場不景氣影響投資收益，使得很多保險公司的業績表現不佳，未達預期的高管可能面臨被替換的壓力。
不過，從另一個角度來說，在人事輪轉過程中，人才流動變得更加頻繁。不少“70后”“80后”開始擔任險企核心高管職位，帶動了險企管理層的年輕化。“這種年輕化趨勢有助于推動保險公司的業務創新、數字化轉型和風險管理等方面的提升。”專精特新企業高質量發展促進工程執行主任袁帥表示。
談及未來保險業人事變動的趨勢，袁帥預測，隨著保險行業的不斷發展和市場競爭的加劇，保險公司對高管人才的需求和期望可能會增加，這可能會推動人事流動性的提高。
北京商報記者 李秀梅
責任編輯：張文
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