央企高管變陣，人保壽險3名高管同日獲批。

　　7月19日，國家金融監管總局批復了人保壽險3名高管的任職資格，核準巴音副總經理、原宇玲董事會秘書，以及劉新審計責任人的任職資格。

　　據知情人士透露，有高管去年即已履職，某些原因今天才獲批。另外值得注意的是，新一屆領導班子以來，高管尚未大幅調整，且隨著原國壽股份總裁趙鵬調任人保，空缺位置候選人傳聞已久，其中一位就是人保壽險的總裁肖建友。

　　知情人士表示，與行業大部分公司相似，人保壽險高管也處于青黃不接時期，有些高管年齡較大，還有高管資歷尚淺。

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　　履職一年方獲批

　　據知情人士透露，有獲批高管去年即已履職，某些原因今天才獲批。

　　“巴音兩年前就提拔了，已履職黨委委員經很長時間?！睋槿耸客嘎叮髞硪驗槟承┰虻R了一年。

　　據了解，巴音是“老人保壽”，曾擔任人保壽險辦公室主任、安徽分公司總經理、山西分公司總經理等職務，去年回到總部履職。目前人保壽險官網尚未更新，目前無巴音簡歷信息。

　　人保財險第二位獲批的高管原宇玲，據知情人士介紹，原宇玲近年從人保財險調入人保壽險。原宇玲除了董秘，還任該公司總裁助理。

　　根據人保壽險官網信息，原宇玲女士，1997年畢業，研究生學歷，任公司總裁助理、董事會秘書、黨委委員。曾任人保財險網絡保險事業部總經理、黨委書記，電子商務中心總經理、黨委書記；曾兼任中國人保北京區域工委書記、人保壽險北京市分公司總經理、黨委書記。

　　今天獲批的第三位高管為審計責任人劉新，據了解其曾擔任人保財險河南省分公司總經理等職務。

　　根據人保壽險官網，當前披露的審計責任人為王亞東，其現任人保信息科技黨委委員、副總裁。其曾任人保湖北分公司歷練多年，擔任該分公司再保險部總經理、承保管理部總經理；后轉至人保集團，先后任基建辦公室總經理、審計部總經理、審計中心臨時主要負責人、臨時黨委委員，審計部/審計中心總經理、黨委副書記（主持工作）。

　　知情人士表示，與行業大部分公司相似，人保壽險高管也處于青黃不接時期，有些高管臨近退休，還有高管資歷尚淺。

　　根據人保壽險官網，目前其高管班子，一正三副二總助，另外還有紀委書記，一位合規負責人，一位審計責任人。

　　其中，總裁肖建友也是近期傳聞接替中國人壽股份總裁趙鵬的重要人選之一。

　　7月1日，中國人壽集團黨委委員、副總裁及中國人壽黨委書記、總裁趙鵬，調任中國人保集團黨委副書記，坊間傳聞擬任總裁，國壽原位空缺，傳聞肖建友是重要候選人之一。

　　肖建友，醫學并法學學士，人保壽險副董事長、執行董事、總裁、黨委書記。現任人保集團執行董事、副總裁、黨委委員，人保再保險董事長。曾任人保壽險有限公司（中保人壽保險有限公司及中國人壽保險公司）江蘇省分公司個險部總經理、泰州市分公司總經理、江蘇省分公司總經理，總公司總裁助理和副總裁，國壽財險非執行董事，人保香港非執行董事、副董事長。

　　陳志剛擔任人保壽險紀委書記、黨委委員。曾就職于中國人民銀行、中央金融工委、原銀監會、人保健康、人保壽險、人保養老等。

　　當下除新獲批的巴音之外，另外三位副總裁分別為胡占民、季榮、大谷昌弘。

　　胡占民任黨委委員、副總裁兼工會委員會主席、機關黨委書記。曾任中國人壽鐵嶺市分公司黨委委員、紀委書記、副總經理，遼寧省分公司團險處處長、企劃部經理；人保健康遼寧分公司籌備組領導班子成員，黨委委員、副總經理，黨委書記、總經理，北京市分公司黨委書記、總經理，公司黨委委員、副總裁兼工會工作委員會主任等職務。

　　季榮任執行董事、副總裁、黨委委員。曾任平安人壽煙臺分公司黨委書記、副總經理（主持工作），綜合金融產品部總經理，寧波分公司黨委書記、副總經理（主持工作），平安集團駐寧波地區統管黨委書記。

　　大谷昌弘，曾任日本住友生命保險公司分公司營銷部總經理、國際業務部北京代表處首席代表、中部總合法人部高級部長代理、國際業務部北京代表處代表。

　　兩位總助分別為原宇玲、喬利劍。

　　喬利劍女士任該公司總裁助理、總精算師、財務臨時負責人。曾就職于新華人壽、山東省青島發電廠，曾任人保健康產品精算部產品處高級主管，產品開發部產品開發處副處長、處長，產品開發部/精算部副總經理，人保集團業務發展部、業務管理部/精算部副總經理、業務管理部副總經理。

　　人保壽險的合規負責人甘露，還擔任該公司首席風險官兼保互通（北京）執行董事、黨委書記。曾就職于中國人壽、國壽集團、國壽資管等，曾任人保集團總裁辦公室總經理/黨委辦公室主任。

　　02

　　近年兩端承壓 凈利潤下滑

　　根據中國人保2023年上半年保費公告顯示，今年人保共實現原保費收入4134.78億元，同比上升9.07%。其中，人保壽險原保費收入788.13億元，占中國人?？偙ＹM規模的19.06%。

　　縱覽其2018-2022年度經營業績，除了代理人流失而導致的承保端壓力，人保壽險理賠端的壓力也不容小覷。與行業趨勢相同，人保壽險近年承保端壓力較大，另外隨著前些年產品的集中到期，以及賠付的增加，該公司兩端承壓，最近兩年人保壽險凈利連續下滑。

　　人保壽險方面兩極分化比較嚴重，長險首年、期交續期的原保費收入遠遠多于短期險。人保壽險長險首年于2021年下滑至谷底，開始反彈上升。今年上半年，人保壽險長險首年實現原保費收入418.68億元，同比上升14.61%；其期交續期相對穩定，原保費規模達353.99億元，同比上升超4%。

　　2022年，人保壽險的凈利潤也出現了大幅度下滑，從41.5億元下降至27.1億元，同比下降34.72%，是近5年中下滑速度最快的一年，這與行業大趨勢密切相關。

　　承保端，2022年人保壽險原保險保費收入927億元，是最近5年內最低，較2021年的968.5億元同比下降4.3%。

　　其中，壽險、健康險、意外險均出現下滑，占公司原保險保費收入超八成的壽險保費收入下降16.9億元，同比下滑2.2%；健康險、意外險分別下降12.3%、19.4%。

　　不過，從渠道保費收入來看，人保壽險保費下降主要因為高價值個險渠道保費收入的下滑。從上圖可以看出，最近兩年個險渠道保費持續下滑，2020年該保費收入與銀保渠道拉開近200億元差距，但2022年底兩渠道收入持平。最近兩年銀保渠道補位，占比不斷上升，與個險渠道不相上下，兩渠道分別占比51.8%、44.1%。

　　從數據來看，個險渠道保費收入下降與人力的大幅下降有密切聯系。2022年其“大個險”月均有效人力約有2.2萬人，2021年為4.7萬人，同比下降了53%。

　　從新業務價值方面看，人保壽險與已發布年度財報的其他上市壽險公司遇到同樣困境。2022年其一年新業務價值26.69億元，同比下降17.29%，自2021年大幅下降后再次大降，新業務價值僅有2020年的一半。

　　盡管如此，這還主要源于銀保渠道的貢獻。根據財報信息，2022年人保壽險銀行保險渠道原保險保費收入為440.30億元，同比增長3.1%，實現新業務價值5.49億元，同比增長332.3%。

　　除了承保端的壓力，人保壽險理賠端壓力不小。2022年，其退保金、賠付支出均出現大幅增長，分別同比增長24.6%、152.3%。

　　對此，人保壽險財報中解釋稱，主要因前期銷售產品在本年達到退保高峰。

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責任編輯：李琳琳