來源：慧保天下

　　一向以穩健示人，成立20多年僅更換兩任總經理的中英人壽，如今迎來自己的第三任臨時負責人——崔巍，原中信保誠人壽副總經理。

　　目前，崔巍已經正式赴中英人壽上任，而在中英人壽工作20年之久的原總經理俞寧也于日前發布面向全體員工的告別信，根據告別信的內容，此次人事變動是其主動離職的結果，他“想要出去看一看、闖一闖的愿望，希望能夠有一個全新的平臺把自己在中英所學、所悟再次實踐，展現自身價值”。

　　另據了解，俞寧離開中英人壽后的去向已經明確，其將加盟復星集團，執掌其金融保險板塊。

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　　崔巍告別中信保誠人壽，掌舵中英人壽

　　崔巍是一名地地道道的本土職業經理人，但得益于其在國內外保險公司、再保險公司，尤其是國際咨詢公司的豐富經驗，其在業內頗負盛名。

　　公開資料顯示，崔巍是一名“75后”，1975年11月出生，本科、碩士皆畢業于“保險教育重鎮”南開大學，擁有經濟學學士和精算學碩士學位，同時，他也是北美精算協會、中國精算師協會的正會員。

　　縱觀其職業履歷，大致可以劃分為三大階段：

　　第一階段，2001年7月-2011年5月，這10年，是崔巍職業生涯的起點及初步發展階段，主要從事的是產品開發相關工作，歷任平安人壽團險產品開發部精算助理、中宏人壽精算部高級精算主任、慕尼黑再保險北京分公司資深精算師等職務。2007年5月，出任英國標準人壽亞太發展部國際精算師，2009年6月又出任恒安標準人壽產品開發部總經理。

　　第二階段，2011年5月-2018年1月，換一個賽道，繼續服務保險行業。

　　2011年5月，崔巍正式出任韋萊韜悅保險咨詢中國區董事總經理，領導公司在中國的精算和戰略管理咨詢業務。在這一時期，其服務了諸多中、外資保險公司，曾擔任國壽、太保和新華等大型上市公司的年度內含價值報告的簽字精算師，同時作為咨詢師，其還曾領導諸多保險公司的戰略管理咨詢項目，內容包括市場進入、頂層戰略設計、渠道和產品戰略、資本管理等。

　　第三個階段，2018年1月至今，在國際咨詢公司工作7年時間，服務過大量的大中型中外資保險公司后，崔巍開始向一名真正的保險公司高管轉型。

　　2018年1月，他出任英國佰仕富人壽再保險公司新加坡分公司大中華區總經理，不過僅僅1年之后，其就轉戰扎根中國市場更深入的外資險企中信保誠人壽，出任副總經理一職一直至今。

　　在中信保誠人壽擔任副總經理期間，崔巍前期主要分管產品和市場等相關工作，后續也開始分管個險等渠道業務。

　　豐富履歷，讓崔巍看待問題有了更超脫的角度，在業界的公開發聲中，常常貢獻獨到見解。

　　早在2020年初，重疾險仍是主力產品時，崔巍就曾在“2020慧保天下保險大會”上通過分析宏觀經濟環境、客戶需求、代理人隊伍以及股東訴求等要素的發展趨勢，指出，未來公司產品的戰略方向，一是終身壽險或者高價值純養老年金，獲取最高額度的利差；二是被忽略很久的投連險。誰能占據這兩個險種市場，誰將是未來的贏家。

　　后續，崔巍開始分管渠道，其對于渠道，尤其是個險渠道的觀點也引發市場大量關注，其提出應重點關注“保險消費人口”，并結合發達國家人口數量與代理人數量之間的關系，指出代理人數量占保險消費人口的比例約在1‰左右，目前，中國中產階級人口在三四億左右，對應的代理人數量應該在三四十萬左右。

　　02

　　中英人壽20年僅2任總經理成標桿，穩定股權穩定人事助力公司穩健發展

　　與行業轉型破局增長困境同步，險企的人事調整頻率明顯提高。2023年上半年，據統計，已有46家保險公司的董事長或總經理發生變動，而2022年同期為34次，只涉及28家保險公司，變動頻次同比增長35%。中英人壽也在該背景下，迎來自己的第三任臨時負責人。

　　作為我國入世后成立的第一批中外合資險企，中英人壽由中國中糧資本與英國英杰華集團合資組建，于2003年1月1日正式開業，目前注冊資本金為29.5億元，業務覆蓋了16個省、直轄市。從經營區域來看，中英人壽主要發力市場為中東部及沿海地區。

　　對于中外合資險企來說，在公司治理上有一個明顯的特點，就是穩健。中英人壽也不例外，而最為人所稱道的，是其成立20年來，總經理人選只變更過兩位，且每位任職時間長達10年。

　　第一任是張文偉，其作為英杰華集團中國地區董事總經理負責中英人壽的籌建工作，后于2003年1月擔任中英人壽總經理，任職十年后，于2013年告別。

　　第二任總經理俞寧從2013年起就開始擔任臨時負責人，2014年任職正式獲批，至今任職也已經10年。

　　而俞寧早作為中方代表，更是早在2002年雙方股東合作開始，就加入了中英人壽籌備團隊，中英人壽開業后一直擔任副總經理，管理范圍包括財務職能、精算職能、資產管理職能、信息統計與分析職能等，迄今在中英人壽工作時間已長達20多年。

　　用俞寧在告別信中的話就是“從那時到現在，經歷了公司從組建發展到日益壯大，參與了一家家分公司的籌備開業、業務布局鋪向全國，體驗了壽險行業的起起伏伏，共同推動公司在行業的排名穩步提升”。

　　股東、股權結構穩定，高管團隊穩定，都給中英人壽穩健發展注入了底層基因。從中英人壽發展路徑來看，其一直秉承較為務實的渠道理念，不僅僅發力個險，團險，在中介、銀保市場也全面布局。

　　公開可查的經營成績上來看，自2010年至2022年期間，僅有2011年和2013年兩年時間保險業務收入出現較小幅度的負增長。

　　與行業發展同頻，在2017、2018年保險業進入轉型周期時，中英人壽的保險業務收入和凈利潤的增速有了明顯放緩，2017年的凈利潤還出現了負增長。

　　從近五年來看，發展仍較為穩健，在2019年-2021年的疫情期間，凈利潤保持了兩位數的正增長，2021年保險業務收入突破百億元大關，躋身百億俱樂部。但最近，成績卻有所下滑，2022年的保險業務收入和凈利潤分別增長5.41%、1.38%，而據償付能力報告數據，中英人壽2023年一季度保險業務收入42.34億元，同比增長8.87%，凈利潤-4.17億元，而去年同期盈利0.3億元，轉盈為虧。

　　近年來，應對市場變化趨勢，中英人壽開始將業務重點放在了高凈值客戶和康養市場。2021年，中英人壽成立財富中心，致力于打造“中英財富”品牌。

　　2022年6月，中英人壽發布康養“YOUNG計劃”，正式布局康養領域。據悉，該計劃協同股東資源，連接中糧營養健康研究院的營養健康體系，試圖打造有中糧品牌特色的健康養老生態圈規劃，規劃落地40多個城市和超過200家各類型養老機構。

　　作為公司的掌舵者，總經理對一家公司的發展方向、戰略布局等起著巨大影響。對于2023年的壽險業發展，諸多機構都認為有望觸底回升。但作為一家穩健型險企的領導者，在行業轉型、公司增長面臨挑戰時，如何在行業回升時搶占先機，又會有哪些新的動作，值得行業關注。

　　不只是中英人壽，今年以來，不少外資險企都出現了大的人事調整。除前文所述中信保誠人壽董事長黎康忠、副總經理崔巍離職外，近期離職的外資險企高管還包括：

　　中宏保險總經理張凱，其離職后加盟匯豐銀行，出任匯豐銀行南亞區財富管理及個人銀行業務主管，中宏保險任命的臨時負責人為吳曉詠；

　　安聯人壽，在去年原董事長蔡成維卸任后，原副董事長Anusha Thavarajah（阿努莎·塔夫拉吉）被正式任命為董事長，其任職資格已于近期獲得監管核準；

　　此外，安聯人壽總經理徐春俊也于近期發生職務調動，調任安聯亞太區高級顧問，接替其出任安聯人壽新一任總經理的，是CUI Cui（崔毳），也曾服務安聯集團多年；

　　君龍人壽原總經理蔡松青于5月因家庭原因離職，同時宣布臨時負責人為徐洪泰；

　　三星財險則迎來了兩位中國高管，總經理李浩于今年2月獲批后，任匯川又在5月被提名為新一任董事長。

　　隨著對外開放力度的不斷加大，以及國內保險行業步入深度轉型期，對于穿越周期經驗更豐富的外資險企的優勢進一步凸顯，正日益成為國內需要高度關注的一股力量，其人事變動自然也不容忽視。

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責任編輯：李琳琳