今年已經40多家保險公司董事長、總經理出現了人事變更，同時還有更多的高管團隊也發生了變化

出品：每日財報

作者：李雪琴

在經歷了2018年的行業低迷后，2019年的保險行業站上了新的起點，同時也經歷了頻繁的人事變陣。

根據《每日財報》的不完全統計，近兩年尤其是今年已經40多家保險公司董事長、總經理出現了人事變更，同時還有更多的高管團隊發生了變化。

譬如五大A股上市保險的掌舵人無一例外進行了變動。最新的消息則是 12月23日，同為頭部保險公司的泰康保險任命劉挺軍為集團總裁兼首席運營官，劉經綸因年齡原因不再擔任該職務，擬轉任公司監事長。

01劉挺軍替代劉經綸 戰略或變動

根據公開資料，劉經綸1998年加入泰康，擔任總裁（先是出任泰康人壽總裁，集團化改組后，出任泰康保險集團總裁）以來，一直與董事長陳東升搭檔主政泰康20余年，如此長期的合作，這在目前的中國保險業堪稱罕見。而擬任總裁劉挺軍，雖然是70后，但加入泰康也已經滿20年，在戰略部門、資管公司等多個關鍵部門都有過任職經歷，是泰康利用自身體系培養出的職業經理人。

劉挺軍此前的職務是泰康保險集團副總裁兼泰康健康產業投資控股有限公司（簡稱“泰康健投”）首席執行官，是近年來泰康保險與醫養相結合商業模式探索及醫養布局的重要戰略推進者。如今，泰康保險集團董事會擬任命劉挺軍出任集團總裁，市場紛紛猜測公司下注大健康的決心。

在險企發展至關重要的時間節點，由劉挺軍出任集團領頭羊，對于劉挺軍來說，面臨的既是挑戰，也是機會。接下來他的領導能力將直接決定未來泰康的發展前景與規模。

02各大險企高層“大換血”

泰康總裁的更換主要是年齡上的原因，但不算是行業里的“特立獨行”，近兩年，各大國內領頭險企紛紛踏上了高層“換血”之路。行業更迭人事代謝，近兩年七大頭部險企40多次高層變動。

2018年中國人保(601319,股吧)迎來新總裁白濤，國壽集團迎來新董事長王濱。今年中國太平迎來新董事長羅熹，中國太保副總經理盛亞峰升任總經理，新華保險方面，董事長、總裁雙雙落定，劉浩凌出任董事長，李全出任黨委書記、首席執行官、總裁。原董事長兼CEO萬峰于2019年初去職，加盟鼎誠人壽。

中國平安方面，2018年12月，任命三位聯席CEO，分別是首席保險業務執行官李源祥、平安銀行(000001,股吧)董事長謝永林和首席運營官陳心穎；2019年10月，又任命原集團總經理任匯川出任集團副董事長，同時任命謝永林接替任匯川出任集團總經理；11月，更為重磅的消息出現，李源祥辭職，加盟友邦，中國平安(601318)旋即任命首席信息執行官、汽車之家董事長兼CEO陸敏接替其出任首席保險業務執行官。而在2018年11月，平安人壽原董事長兼CEO丁當不再擔任CEO，改由時任總經理余宏兼任。

至此，國內七大領頭險企相繼完成關鍵崗位的人事更迭。

除了頭部保險企業，《每日財報》還注意到，還有30多家保險企業進行了換將。壽險方面，張軍洲任珠江人壽董事長、騫麗君任中荷人壽董事長、萬峰任鼎城人壽董事長、王文懷任君龍人壽董事長以及張玉寬任光大永明人壽。

財險方面，韓剛任安心財險董事長、陳敏任浙商財險董事長、Lain Drever Ferguson、冀光恒任前海財險董事長、張韌鋒任安華農業董事長、徐斌任中華財險董事長、王慧軒任誠泰財險董事長、房永斌任國任財險董事長、色浩任東京海上財險董事長、吳保君任眾誠財險董事長。

在總經理的變動上，國富人壽、太平洋人壽、鼎城人壽、新華人壽、復星保德信、安邦人壽、信泰人壽、陽光人壽、中韓人壽、三峽人壽、光大永明、君康人壽等壽險紛紛出現了變動。安心財險、愛和誼、人保財險、渤海財險、安邦財險以及誠泰財險等財險德總經理也出現了更換。

03人事變動四大原因解密

究竟是由哪些原因引起這些崗位變動呢？《每日財報》歸納了四點。

一：業績挑戰

保險行業往小了說叫靠銷售吃飯，往大了說叫靠業績說話，業績不好，縱是一個人有千般本領，等來的也只是收拾東西走人，能者居上向來是游戲規則。

國壽集團在新的董事長王濱到來之后，提出了“重振國壽”的口號，并對上市公司組織架構進行了調整，成績立竿見影。2019年前三季度，中國人壽歸母凈利潤577億元，同比增長190%。

《每日財報》注意到，其他上市保險在新的領導到位后，其制定的戰略也都是雄心勃勃。譬如中國人保的3411工程，中國太保的轉型2.0，中國太平的共享太平以及新華保險的“1+2+1”戰略。

2019年1-11月，以集團為上市主體，中國平安原保險保費收入7226.74億元，同比增長9.4%；中國人保原保險保費收入5096.55億元，同比增長11.7%；中國太保原保險保費收入3272.45億元，同比增長8.5%。以壽險為上市主體，中國人壽原保險保費收入5413億元，同比增長5.7%；新華保險原保險保費收入1301.85億元，同比增長12.1%。

二：外資保險招賢納士

伴隨著國內保險市場的開放，越來越多的外資保險公司會進駐國內市場，搶食國內保險市場的蛋糕，自然需要大量的人才，挖角成為最直接的方式。

最典型的諸如李源祥從中國平安2.5億元“高價”轉會友邦保險。李源祥的離去，是在外資限制即將放寬的大背景下，中國金融市場將迎來前所未有的變局。友邦的這次挖角，顯然是為此進行提前布局。

三：股東變動

若是有新股東的加入，所謂一朝天子一朝臣，險企股東的更迭也會引起職位的更迭，譬如安心財險、浙商財險等公司。

今年初，中誠信集團向安心財險增資2.85億元，持股比例由14%上升為33.07%，成為安心保險的第一大股東。新上任的安心財險董事長韓剛從2017年3月一直就任中誠信集團副總裁、財務總監，是保險業的新兵。

浙商財險的第一大股東是浙江省商業集團，持股25.5%。2018年7月，浙江省交通投資集團無償受讓浙江省國資委持有的浙江省商業集團100%股權，成為浙商財險的實際控制人。浙江省交通投資集團黨委委員、董事、副總經理陳敏成為新的董事長。

四：國字頭企業內部交流、成長

《每日財報》注意到，這些更替中，也很多是國字頭企業的高管，相互之間進行了調職。譬如今年8月份獲得董事長任職資格的中荷人壽，之前既有銀行工作經驗，又是從中荷人壽內部成長起來的干將。

今年5月份任職人保集團副總裁的肖建友，是一名國壽老將。;1996年8月至2019年5月任職于國壽股份及其前身，曾任江蘇分公司總經理、總公司總裁助理、總公司副總裁;2019年6月調任人保集團任副總裁。而前任人保再保險的董事長盛和泰實際上也于今年年中轉戰國壽集團擔任副總裁。

另外現任上市公司副總裁的詹忠和楊紅，都是從中國人壽營銷總監成長起來的。

綜上，國內各大領頭險企換將原因也是層出不窮的，但不論是何原因換將，將企業越做越好、越做越強才是每位新上位者的重中之重。

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