剛剛選舉李全出任公新一任董事長(zhǎng)的新華保險(xiǎn)（任職資格尚需銀保監(jiān)會(huì)批復(fù)），再迎重磅人事變化。坊間流傳的一則內(nèi)部通知顯示，副總裁于志剛，總裁助理岳然、苑超軍遭遇集體免職。

　　有觀點(diǎn)指出，這或是新華保險(xiǎn)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化的一項(xiàng)重要舉措——推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化一直是國(guó)有企業(yè)選人用人的一個(gè)重要指導(dǎo)性原則。

　　尤其是對(duì)于新華保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)班子，還是個(gè)人代理人隊(duì)伍，“年輕化”都已經(jīng)迫在眉睫。

　　01

　　三大領(lǐng)導(dǎo)班子成員同時(shí)遭遇免職，主要職務(wù)任職時(shí)間均長(zhǎng)達(dá)6-11年

　　根據(jù)新華保險(xiǎn)內(nèi)部通知顯示的內(nèi)容，于志剛將不再擔(dān)任公司副總裁、執(zhí)行委員會(huì)委員；岳然不再擔(dān)任公司總裁助理、執(zhí)行委員會(huì)委員；苑超軍同樣不再擔(dān)任公司總裁助理、執(zhí)行委員會(huì)委員。與前兩者不同的是，苑超軍“保留公司總裁助理職級(jí)待遇”。

　　此外，根據(jù)通知的表述，此次調(diào)整是“經(jīng)黨委研究，并按規(guī)定履行公司治理程序”。

　　于志剛、岳然、苑超軍都已經(jīng)在新華保險(xiǎn)供職多年，且三人的一個(gè)共同點(diǎn)是，在當(dāng)前的主要職務(wù)上，已經(jīng)停留很長(zhǎng)時(shí)間，最短的6年，最長(zhǎng)的已經(jīng)達(dá)到11年。

　　公開(kāi)資料顯示，于志剛1986年畢業(yè)于北京大學(xué)漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)，早在1997年就已經(jīng)加入新華保險(xiǎn)，歷任總公司辦公室總經(jīng)理，戰(zhàn)略規(guī)劃部總經(jīng)理，上海分公司總經(jīng)理、高級(jí)總經(jīng)理，北京分公司高級(jí)總經(jīng)理，區(qū)域總監(jiān)兼北京分公司高級(jí)總經(jīng)理，銀保業(yè)務(wù)總監(jiān)，總裁助理兼華中區(qū)域總經(jīng)理，總裁助理兼華東區(qū)域總經(jīng)理等職，2016年11月起擔(dān)任公司副總裁，迄今已滿(mǎn)6年時(shí)間，2016年8月其還兼任新華電商董事長(zhǎng)。

　　岳然，1984年畢業(yè)于首都師范大學(xué)哲學(xué)專(zhuān)業(yè)，在加入新華保險(xiǎn)之前曾任中國(guó)聯(lián)通人力資源部副總經(jīng)理、中國(guó)網(wǎng)通人力資源部副總經(jīng)理等。2010年1月，其加入新華保險(xiǎn)，先是任職黨委辦公室兼稽查辦公室主任，2013年2月起就開(kāi)始擔(dān)任總裁助理，迄今在這一職務(wù)上停留10年之久。其中，2010年4月-2017年3月，其還兼任新華保險(xiǎn)首席人力資源官。

　　苑超軍，2002年11月即加入新華保險(xiǎn)，歷任濰坊支公司總經(jīng)理，山東分公司總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、高級(jí)總經(jīng)理，總公司個(gè)人業(yè)務(wù)總監(jiān)，總裁助理兼?zhèn)€人業(yè)務(wù)總監(jiān)；北京分公司總經(jīng)理；華北區(qū)域總經(jīng)理；東北區(qū)域總經(jīng)理等職。其2011年8月起擔(dān)任總裁助理，迄今已滿(mǎn)11年，2020年3月起，其還兼任新華養(yǎng)老保險(xiǎn)總裁等職務(wù)。

　　02

　　傳中投有意推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化，三人或轉(zhuǎn)任資深顧問(wèn)，另補(bǔ)充三名70后

　　有接近新華保險(xiǎn)的人士表示此次人事調(diào)整，更多是因?yàn)樾氯A保險(xiǎn)母公司中投公司有意推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化而采取的舉措。根據(jù)規(guī)劃，這三位高管未來(lái)將轉(zhuǎn)任資深顧問(wèn)，同時(shí)，將為新華保險(xiǎn)領(lǐng)導(dǎo)班子補(bǔ)充3個(gè)70后高管。

　　此次涉及職務(wù)調(diào)整的三名高管中，確實(shí)有兩名系60后。公開(kāi)資料顯示，于志剛出生于1964年12月，現(xiàn)年58歲；岳然則出生于1963年2月，馬上就將迎來(lái)60周歲生日。

　　與這一說(shuō)法相沖突的是，苑超軍是名副其實(shí)的70后，其出生于1972年4月，尚不滿(mǎn)51周歲。不過(guò)，如上文所述，其擔(dān)任總裁助理一職已經(jīng)11年。

　　無(wú)論如何，相對(duì)于其他國(guó)有保險(xiǎn)企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)班子老化、僵化確實(shí)是目前新華保險(xiǎn)比較突出一個(gè)問(wèn)題。

　　2022年成為擬任董事長(zhǎng)的李全，成為擬任總裁張泓均系60后。其中，李全出生于1963年8月，2023年8月即將達(dá)到退休年齡，而張泓，比李全年輕1歲，1964年9月出生，還有不足2年時(shí)間也將達(dá)到退休年齡。

　　這意味著，未來(lái)的兩年時(shí)間，新華保險(xiǎn)仍將面臨遴選接班人的問(wèn)題。業(yè)內(nèi)人士猜測(cè)，此次人事調(diào)整或也正是在為未來(lái)的董事長(zhǎng)、總裁遴選鋪路。

　　從其他班子成員的年齡，主要職務(wù)持續(xù)任職時(shí)間來(lái)看，問(wèn)題也是比較明顯的。如下圖所示，新華保險(xiǎn)領(lǐng)導(dǎo)班子9名成員中，60后4名，65后1名，70后3名，75后1名。且多人在目前的主要職務(wù)上停留的時(shí)間都已經(jīng)超過(guò)6年。

* 圖片來(lái)源：新華保險(xiǎn)2022年三季度償付能力報(bào)告

　　自1986年11月18日，中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化幾個(gè)問(wèn)題的通知》和《關(guān)于調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)幾個(gè)問(wèn)題的通知》，明確提出“必須堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化這項(xiàng)具有戰(zhàn)略意義的改革，在年齡結(jié)構(gòu)上保持干部新老交替的正常格局”以來(lái)，推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化就一直是組織部門(mén)選人用人的一個(gè)重要指導(dǎo)性原則。

　　在保險(xiǎn)領(lǐng)域，這一趨勢(shì)也有跡可循，慧保天下曾多次發(fā)文指出，70后正逐漸走向管理核心崗位，尤其近一兩年，無(wú)論是監(jiān)管體系，還是國(guó)資險(xiǎn)企，都出現(xiàn)了顯著的管理干部年輕化的傾向。

　　對(duì)比之下，新華保險(xiǎn)多年來(lái)，卻保持了領(lǐng)導(dǎo)班子成員的相對(duì)固定。在急劇變幻的市場(chǎng)環(huán)境中，很難說(shuō)，這樣的配置，究竟是有益于公司穩(wěn)健發(fā)展，還是讓公司難以適應(yīng)新的發(fā)展節(jié)奏。

　　03

　　新華保險(xiǎn)代理人隊(duì)伍老化同樣嚴(yán)峻，2022年上半年新業(yè)務(wù)價(jià)值近乎折半

　　對(duì)于新華保險(xiǎn)而言，老化的問(wèn)題不只體現(xiàn)于領(lǐng)導(dǎo)班子中，也體現(xiàn)在個(gè)人代理人隊(duì)伍方面。作為一家成立于1996年的“老牌”壽險(xiǎn)公司，新華保險(xiǎn)生逢其時(shí)，趕上了中國(guó)保險(xiǎn)代理人渠道發(fā)展最黃金的歲月，也因此積累起一支規(guī)模龐大的代理人隊(duì)伍，2019年規(guī)模人力更是達(dá)到最高峰，突破50萬(wàn)大關(guān)。

　　但這支規(guī)模龐大的隊(duì)伍，卻沒(méi)能幫助新華保險(xiǎn)抗住轉(zhuǎn)型的壓力。有熟悉新華保險(xiǎn)的業(yè)內(nèi)人士指出，隊(duì)伍老化是新華保險(xiǎn)轉(zhuǎn)型面臨的最突出的問(wèn)題之一，曾經(jīng)伴隨公司成長(zhǎng)的很多績(jī)優(yōu)代理人已經(jīng)到了五六十歲的年紀(jì)，已經(jīng)難以觸及當(dāng)下的核心客戶(hù)群體，即80后、90后，導(dǎo)致其業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢，但由于前期的組織發(fā)展，他們?nèi)阅塬@得大量利益。

　　相較之下，在同業(yè)紛紛改革基本法，利益向一線(xiàn)傾斜的情況下，新華保險(xiǎn)給予一線(xiàn)年輕代理人的利益、各種賦能卻并不具有明顯競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這導(dǎo)致其隊(duì)伍老化日益加深，年輕、高素質(zhì)代理人招募進(jìn)展緩慢。

　　2022年，新華保險(xiǎn)曾推出提出“老城改造”和“新城打造”的概念，立志推進(jìn)全系統(tǒng)“三化”隊(duì)伍建設(shè)，所謂“三化”即年輕化、專(zhuān)業(yè)化、城市化，但從目前來(lái)看，其收效并不明顯。

　　對(duì)于新華保險(xiǎn)的管理層來(lái)說(shuō)，推進(jìn)隊(duì)伍年輕化早已經(jīng)成為共識(shí)，但面對(duì)大量老人存在的現(xiàn)實(shí)又難免投鼠忌器、左右為難：一旦改革力度過(guò)大，觸動(dòng)老人利益，得到的或許就是業(yè)績(jī)的快速下滑，而隊(duì)伍的老化，又確實(shí)會(huì)影響年輕代理人的招募。

　　可以看到，自2019年之后，伴隨著行業(yè)代理人人力的下滑，新華保險(xiǎn)人力、核心指標(biāo)等也一路向下。

　　根據(jù)其2022年中報(bào)，截至2022年6月30日，新華保險(xiǎn)個(gè)人代理人規(guī)模為31.8萬(wàn)人，同比下降27.9%；月均合格人力6.1萬(wàn)人，同比下降41.9%；月均合格率17.5%，同比降1.6個(gè)百分點(diǎn)；月均人均綜合產(chǎn)能3840元，同比增23.7%。

　　同時(shí)，2022年1-6月，新華保險(xiǎn)累計(jì)實(shí)現(xiàn)保費(fèi)收入1026億元，同比增長(zhǎng)2.0%；歸母凈利潤(rùn)52億元，同比下滑50.8%；新業(yè)務(wù)價(jià)值21.12億元，同比降幅更是高達(dá)48.4%。

　　如今全年保費(fèi)數(shù)據(jù)也已經(jīng)出爐，新華保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)保費(fèi)收入1631億元，同比下滑0.23%。

　　（慧保天下）

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責(zé)任編輯：李琳琳