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2022年的秋天，除英女王辭世等全球重磅消息之外，亦有諸多觸動人心的小人物。

一夜爆火的《隱入塵煙》讓大眾跟著老四的情緒起伏，去感知“一貧萬事哀”究竟為何物。而與之同時沖上熱搜的，則是清華碩士入職達輝律所2年后便縱身一躍匆匆離開這個世界的慘烈。

前者因貧窮而無法左右自己的人生，后者手握人大本科清華碩士的光鮮教育履歷，在應屆生起薪三萬/月的律所感知職場的殘酷。

很多時候，他們雖身處不同世界，但都只是為了更好地活著。他們都在各自的軌道上努力著，盡管被冷嘲熱諷或如傳說中那般被掐斷生的希望。

但無論過程如何，在此期間他們可以低入塵埃，只為實現心中的夢想。畢竟，擁有屬于自己的“夏天可以下蛋的雞”是夢想，擁有可人前顯貴的職位與財富亦是夢想。

當作為旁觀者的我們，內心閃過一絲同情與憤慨的時候，保險業卻也傳出如是控訴。

某保險經紀公司前員工、同濟大學高材生陳先生，在入職40天后亦選擇以極端的方式與妻女父母告別。

隨即，關于保險業職場PUA的話題很快引發業內熱議。

PUA（Pick-up Artist），本義為搭訕藝術家，后被引申為一種包含控制、操縱、凌虐他人精神的情感騙術。施壓者打著“為你好”的幌子，通過“打壓-贊賞-打壓”的形式，使他人自尊受損、自我判斷和自我認知出現偏差，從而達到在精神控制他人的目的。被PUA者往往容易情緒低落、自卑、自我懷疑，甚至走向自我毀滅。

且不管PUA概念最初引入中國時的適用場景是什么，時至今日，不得不正視的一個現實是，職場已成為PUA的高發場所。據此前某招聘網站公開的數據，超過60%的受訪者表示自己經歷過職場PUA，畸形的上下級關系則是重中之重。

作為社會生活的百科全書，2020年正式施行的《民法典》中，人格權獨立成編，以此彰顯維護人之尊嚴的重要性，其中“人的身心健康受法律保護”更是以法條形式予以明確。換言之，無論是身體亦或心理，使之不受侵害，都是人之所以為人所享有的最重要的權利之一，平等的、有尊嚴的職場關系亦是題中應有之義。

現實是，業內同仁就是以如此令人猝不及防的方式離世。當然，無論實際情形究竟如何，我們都應報以最大的悲憫。畢竟，物傷其類，人同此心。

只是，我們可以去追問，PUA何以盛行？

講個朋友的真實故事吧。

92年北大本碩，兩年前跳槽至某保險公司。入職第二天領導拋出的話語就是“你傻啊”“你真給北大丟臉”等等，伏筆自此埋下。

此后，諸如“下班沒給領導匯報就走了”“表格做的太丑了”等等均成為批評嘲諷的理由。

短短一年的時間，曾經那個陽光開朗的大男孩就成為一個極度不自信，甚至很少敢于抬頭的人，跟同事家人聊天時的口頭禪亦變成了“對不起，我太笨了”。

為什么不離開？

他想過跳槽，擁有如此優秀的教育背景當然不缺乏機會，只是其從事的專業領域圈子太小，公司背調之外，入職前擬入職公司的相關領導跟他現就職公司領導提前打聲招呼亦是人之常情，但僅是這種領導間的簡單溝通，就足以斷絕其在行業繼續發展的希望。

幸而，在家人的強烈要求下，男孩裸辭，休整8個月后入職了一家投行，終于露出了久違的燦爛。

當然，對于PUA，業內外已多有討論，既有領導者個人的性格因素，亦有公司整體風格的驅動。而對于如何糾偏則可區分為中西醫兩種邏輯。

西醫處方至少有三：

處方一：完善體制機制。比如借鑒成熟公司模式，切實暢通員工反映通道，完善對管理干部的評價監督約束機制。

處方二：對管理層整體進行社會主義價值觀再教育。持續宣教諸如“廣大工人階級都是社會主義建設者、沒有高低貴賤之分”等精神要義，通過靈魂的凈化剔除其固有的剝削階級權貴思想。

處方三：強化工會價值。通過立法等手段推動工會回歸工會初始之價值，使其在真正意義上成為打工人當家作主的娘家人。

當然，即便不去回看百年醫學發展史，只要看看當下百姓熱衷的“保溫杯泡枸杞”以及遍地開花的“艾灸館”，便可得出在“有病治病 無病養生”領域，西醫不及中醫的結論。

但中醫實在太過博大精深，除“陰陽五行”“望聞問切”等基礎精要之外，更有“三世因果”等玄學理念加持，思索良久亦未能開出任何一個處方，或許這就是“文明解決不了的”世紀命題吧。