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事情發生在一次日常公司聚餐上，一名廈門國際銀行北京分行中關村支行的應屆新員工，因沒有喝“A角”敬的酒被該支行某領導扇了耳光，當然還有辱罵。無奈之下這名新員工先行離場，但極力想表忠心的一些同事怎會放過如此良機，將其追罵至電梯處。

想想一位剛剛跨出校門的學生，原本懷揣著金融夢想準備大展宏圖，而卻被這一記耳光將夢想打得稀碎，這不禁讓人感嘆，金融圈真亂。

隨著該事件微信截圖的流出，吃瓜群眾越聚越多，為拯救這場“耳光門”危機，廈門國際銀行北京分行官微發文回應：經核實，員工楊某反映的中關村支行營業部某領導及該支行個別員工在私下非公款聚餐中，確系存在因酒后失態而對楊某做出言語及行為失當等舉動，已經對相關責任人進行停職接受調查處罰。

古人的“酒桌文化”大多靠雅量完成自律，但今天，自律以難有成效，只能依靠半官方的行業自律組織撿起散落一地的文化自信。8月27日，中銀協發布題為《加強行業自律 涵養清廉文化》的2000字長文，可謂痛心疾首：本次事件暴露出有些銀行依然存在人身依附、家長式管理、官老爺作風、職場霸凌、對員工缺乏尊重等種種與風清氣正相悖的惡俗陋習，如任其發展，將會給行業社會形象帶來嚴重損害。

而對于上述廈門國際銀行對當事人作出的處罰，中銀協更是展現出苦口婆心且強勢的家風家訓：僅采取嚴重警告、扣罰績效之類輕描淡寫的處罰，無異于罰酒三杯，行業內外和廣大公眾頗有微詞。今后對從業人員因行為惡劣，對行業造成重大損失和負面影響的將考慮納入行業禁入黑名單。

其實，僅就當前貴州茅臺的股價，便不難看出，酒在生意場上的重要性。例如：你我素不相識，因何取得對方信任，那就只有靠喝酒這個行為才能驗證出彼此的真感情。當感情到位了，生意自然也就水到渠成。

然而這種“酒桌文化”不僅發生在銀行業，保險業更是尤為嚴重。為此8月30日，保險業協會發文表示，現階段，保險業公司治理結構仍然不夠規范，內控機制需要進一步加強，應以此為鑒，向該事件中折射出的畸形“酒桌文化”、“圈子文化”、“奢靡之風”大聲說不；要自警、自省、自律，在深化內部管理上下功夫，營造清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系，用清廉文化涵養行業生態，樹立良好的社會形象和公眾信譽。

其中包括：

第一，重點排查，深入檢視。該事件反映出的弊端和陋習，在保險業機構也不同程度存在，應主動深入自查，切不可心存僥幸、有“看客心態”。要堅決貫徹落實中央八項規定精神，馳而不息反對“四風”，要順應保險業擴大對外開放大勢，站在聚焦主責主業、防范和化解金融風險的高度，自我審視、自我革新、自我提高。要結合近期銀保監會印發的《關于開展銀行業保險業市場亂象整治“回頭看”工作的通知》要求，查找亂象背后的圈子文化、商務拓展活動中的畸形酒桌文化，以及相伴而生的奢靡之風。

第二，完善制度，優化管理。要從發展理念、公司治理、員工管理、績效考核等層面深挖問題根源，以制度建設推動管理水平全面提升。要加強公司治理，對“兩會一層”加強規范，特別是管理層要帶頭嚴格落實《保險業從業人員行為準則》；要加強職業道德建設，引導樹立正確的事業觀和價值觀，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，杜絕“山大王”思想；要加強員工關懷，保障員工權益，為員工合理合法訴求敢于發聲，深入細致地從思想教育、薪酬待遇、職業生涯、心理咨詢等多方面進行疏導；要改革選人用人機制，注重德才兼備、以德為先，改變“以保費論英雄”、“以短期業績選拔干部”等導向；要牢記“浪費可恥、節約為榮”，堅決反對一切形式的鋪張浪費。

第三，樹立正確導向，構建清廉文化。該事件中個別人的“膽大妄為”以及其所在單位處理中的“高高舉起，輕輕落下”，折射出其背后清廉文化的缺失和導向的短視、功利。保險業機構要以此為鑒，積極倡導“尊上不唯上”、“服從不盲從”、“唯實不唯人”的理念，引導員工堅決遠離各種“小圈子”、“小兄弟”，堅決杜絕低俗的投桃報李的行為。要注重標本兼治，把治理金融亂象與文化建設深度融合，有效提升依法合規經營和風險管理水平。

在金融行業協會的嚴格監管下，相信這次廈門國際銀行的“耳光門”事件，會給金融圈的領導們敲下警鐘。

“衣帶漸寬人不悔，為伊消得人憔悴”。某種程度上，那位新員工頗有宋詞大家柳永的遺風，只是不夠徹底而已，不過，人總歸是要現實些才能活下去，理解且勇于打破便已是英雄，只是不知保險圈子里何時會有白衣騎士。

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