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根據泰康集團近日發布《中國企事業員工醫療養老保障白皮書》不難發現，目前中大型企業福利保障建設已初具規模，并有一部分企業已在此基礎上，實施了第三支柱員工補充層自選保障方案，多層次完善員工保障計劃。

調研顯示，超一半的企業（56%）已經實施了員工補充層自選升級保障方案，在已實施的企業中，有絕大部分（85%）已經搭建并使用了彈性福利系統平臺。

但從白皮書的數據來看，不論何種年齡段，都僅有不到三成的員工認為目前國家與單位提供的保障可以滿足需求。

而且隨著年齡的增加，員工對于醫療、養老方面的保障需求越來越高。尤其是在重疾險與商業養老保險方面，30歲是一個關鍵的分水嶺。30歲以下與30歲以上的員工在重疾與商業養老保險的購買比例上出現顯著變化，這個分水嶺的年齡比企業所預想的要年輕許多。