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崗位職責(zé)：

1、建立及完善分公司培訓(xùn)制度，并進(jìn)行制度的宣導(dǎo)、執(zhí)行、反饋及追蹤；

2、制定分公司培訓(xùn)年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并將計(jì)劃落實(shí)到人，追蹤督導(dǎo)計(jì)劃的實(shí)施過程與結(jié)果；

3、對(duì)分公司全體專講及組訓(xùn)的定期培養(yǎng)以及不定期的溝通，幫助明確個(gè)人發(fā)展規(guī)劃以及專業(yè)技能的提升；

4、管控全省培訓(xùn)費(fèi)用使用情況，每月定期與各機(jī)構(gòu)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行費(fèi)用方面的溝通，對(duì)與預(yù)算不相符的機(jī)構(gòu)督促其整改；并將費(fèi)用整體培訓(xùn)費(fèi)用使用情況和分管總進(jìn)行匯報(bào)溝通。

任職要求：

1、善于人際溝通、具有較好的演講激勵(lì)能力和執(zhí)行力；

2、具有積極的心態(tài)，能夠承受工作壓力；

3、計(jì)算機(jī)操作熟練；

4、熟悉營(yíng)銷運(yùn)作要點(diǎn)；

5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；

6、具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。