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律所提前介入傷者理賠是黃牛行為嗎?保險公司該反思了

  • 2021年02月21日
  • 16:00
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經常有業內同仁談起人傷黃牛咬牙切齒:認為人傷黃牛是交通事故處理環節的毒瘤,人人欲除之而后快。今天給大家分享一個真實的案例:

一、女大學生的人生低谷

2016年10月的最后一天,華中農業大學的女研究生盧某與同學金某,乘坐出租車,前往武漢解放軍某醫院看望生病住院的同學。在快到醫院時,遇到了長時間的塞車,面對不斷上升的計價器金額,兩個女生就開始發牢騷,要求出租車司機打開車門,她們要下車。出租車司機答應了,盧某剛下車,右后方的水泥攪拌車為了防止其他車輛加塞,踩了一腳油門。由于盧某處于視覺盲區,且水泥攪拌車司機未曾想出租車會在馬路中央車道上下客。導致盧某打開車門的右手臂受傷。報警后,盧某被送往解放軍某醫院,經檢查,右尺橈骨遠端粉碎性骨折,需要手術治療。

盧某受傷住院的消息傳到了父母那里,一輩子沒坐過飛機的父親,從打工地浙江直飛到武漢,母親則是大巴車、綠皮火車從四川老家晃晃悠悠的趕來,兩個人都是一夜未合眼,一家三口一見面,都是抱頭痛哭。這場事故的責任呢,經交警認定,的士司機負次要責任,水泥攪拌車司機負主要責任,盧某無責任。事故發生后,的士司機覺得自己很冤枉,明明是兩個小姑娘吵著要下車的,出于人道主義,墊付了3000元檢查費,后再未露面;攪拌車司機更是覺得自己禍從天降,誰知道的士車會在馬路上下客,再加上他只是個開車的,車屬于公司的,自己一個打工的哪里有那么多錢呢?于是盧某的父母只能給親戚們打電話,四處借錢,湊到了4萬元的醫藥費,準備手術。

二、“黃牛”介入

小S是應屆大學畢業生,在求職大潮中應聘某律師事務的律師助理,主要負責在醫院和交通事故、工傷、人傷案件的傷者進行法律維權的宣傳。因為他遭遇過家人因交通事故受傷的痛楚,因此他覺得這份工作格外有意義,立志幫助交通事故受傷害的家庭。

小S經過5天的培訓后,領導安排他負責解放軍某醫院。小盧是他在醫院遇到的第一個因交通事故傷者,也可以稱為準客戶吧。相仿的年齡,相似的經歷,讓小S對小盧格外的關心,他在病房陪小盧及其父母聊天,聊大學生活、聊交通事故對家庭的影響。小盧告訴小S,第二天是小盧父親的生日,并且父親馬上要返回浙江去打工掙錢還債了,她覺得很內疚,自己的任性給父母增添了很多麻煩。尚未拿到第一個月工資的小S,用自己的緊張的生活費,買了一個小小的蛋糕。在小盧的父親生日的當天中午,送到了病房里,插上了一根小小的蠟燭。看著小盧和她父親熱淚盈眶,小S覺得自己的一定要將這份工作堅持下去,對待每一位交通事故的傷者,尊重生命。小盧的父親主動對小S說:孩子,我女兒以后能賠多少錢,就麻煩你費心了,我們把合同簽了吧。一個小時內,律所的律師趕到病房,敲定了合同:前期收費1000元,后期按法院判決金額的10%收取代理費。事發后的這幾天,大家都身心疲憊,都不愿意再去回憶這幾天痛苦的經歷,想著兩個司機的態度,考慮以后漫長的索賠過程和人生地不熟的因素,小盧和父親都覺得委托律師了了一件心事,就這樣吧,翻篇了吧。



三、保險理賠不“保險”

在小盧受傷第一天和第二天,兩家保險公司的理賠員都曾分別到過病房,問了一些不痛不癢的問題,拍了幾張照片,就走了,再也無人過問。后來了解得知:

出租車投保的保險險種的有車上人員、交強、三者30萬,承保公司為甲公司,甲公司人傷崗認為:反正我們是個次責,盧某正在上下車,應確定為車上人,我們賠不了多少錢。

水泥攪拌車承保公司交強為乙公司,商業險為丙公司,乙公司人傷崗:是屬于車上人員還是轉換成了三者,是不是兩家交強險賠,根據已有判例,法律上有爭議,萬一賠多了誰負責呢?丙公司,傷殘限額在交強險里足夠了,我們只賠個醫療、營養、后期急個啥。

小盧通過律所訴訟索賠,半年后小盧拿到了理賠款,給律師事務所送來了一面錦旗,感謝律師事務所工作人員在她人生道路上最重要時刻的陪伴。

四、他是不是“黃牛”呢?

而小S早已離職,輾轉于武漢各家經營交通事故訴訟業務的律所及索賠公司,但是基本上每干一個月就離職了,不是因為他沒有客戶,而是因為他真誠的態度,選擇信任他、委托他的客戶太多了。

小S心想,為什么我不自己組建團隊去經營這個業務呢?于是他與某律所主任進行了洽談,律所主任正愁沒有案源,一拍即合。于是小S開始招徒弟,傳授經驗,去醫院掃樓跑業務。逐漸小S所在的律所成為了當地代理交通事故保險理賠行業的翹楚。

那么問題來了,小S是“黃牛”嗎?

有些公司是不是自認為還可以的“服務”把傷者推向了所謂“黃牛”的懷抱呢!本案所謂的黃牛可以在自己還沒發工資的時候,買一個蛋糕送過去,無論是為了業務也好,真情流露也罷,但客戶看中的是他的服務。那保險公司人傷崗入院首勘的時候,能不能多陪傷者說幾句話,多聊一聊理賠的流程、事故處理的經驗,讓傷者感覺“理賠不難”呢!本案中“黃牛”新人五天的培訓可以去醫院展業攻關,保險業是否應該對人傷理賠隊伍展開“服務意識”方面的培訓,而不是每天盯著所謂的考核指標呢?

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