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    如果以世俗的眼光看，在這8個月又兩天的日子里，陽光保險未來的董事長張維功經歷了兩個大的跌落。

    至今，中國傳統(tǒng)觀念對成功的衡量標準，首先是做官。官，或者當下意義上的公務員，因為穩(wěn)定而又有政治以及附帶的經濟權力，成為社會成員最認可的價值標準。從這個意義上說，張維功“下海”，本身就是放棄了一種成功。

    其次，張維功“下海”之后，本來可以成為大公司里的高級經理人，從世俗意義上，也是一種成功。他們手握重金，對擁有大量員工的公司命運有著核心決定權。因此，張維功放棄現(xiàn)成的大公司高級經理人不干，決定調整股東，在人們看來更是一件不可思議的事情。

    但張維功認為自己從來都是個創(chuàng)業(yè)者。對從高級公務員“下海”到決定從零開始，這個身材高大、目光嚴厲，但心地卻有些柔軟的山東人一貫認為自己其實只是在做同一件事情。對于做官，他說自己可.以做一些為公眾服務的事情，在這個意義上，位置越高，確實給他帶來更為廣闊的服務公眾的空間；但是就追求仕途而言，張維功自己卻并沒有什么打算。同樣，對于陽光保險股東的調整，理由也是非常簡單，只是因為由于股東的想法與自己的愿望，有著很大的差距。作為創(chuàng)業(yè)者的張維功想做一家志在長遠而且是高尚的、受人尊敬的公司，而不只是一家簡單的營利性公司。

    所謂志在長遠的公司，是指除了追求利潤外，還要能夠為客戶創(chuàng)造價值、為社會作出積極的貢獻、為員工提供成就自我的舞臺。企業(yè)因利潤而存在，但公司作為一個組織，在很多情況下又不僅僅因為贏利而持續(xù)。正是這種對于理念的堅持，使得張維功主動選擇這兩次世俗意義上的人生跌落。也正是這份堅持，使得他和這個團隊能夠重新走出來。

    因為有了這份堅持，在與原來的生活完全遠離的8個月中，張維功盡管內心起伏，但卻一直保持著表面上的淡然。9個團隊成員，看到的是張維功在事情發(fā)生之后平靜的應對和快速反應，在重新尋找股東的過程中，對于所有出現(xiàn)的問題，他從來都是積極地應對，沒有任何異樣。盡管他從來是鎮(zhèn)定自若，但在夜深人靜時，張維功會獨自來到陶然花園酒店旁的陶然亭公園散步。

    在深夜的清涼和靜謐中，張維功仰望北京上空遙遠的星辰，或許在問自己：誰肯掏出數(shù)億資金去投資一個已經是布衣白丁的人講述的故事，而且聽起來還是一個十分遙遠的故事。

    張維功的第一份工作是一名基層的保險業(yè)務員，保險是世界上公認的最難銷售的產品之一。但是對于一個從保險銷售工作開始做起并一直做到保險監(jiān)督官的人，還有什么能阻擋他前進的步伐呢？

    事實上張維功的內心在煎熬著，“在作出調整股東的決定之前，我三天三夜沒有睡覺，抽掉了一條煙。在股東調整的過程中，如果團隊散去，我的內心可能也好受一點，因為責任輕了。我也曾經想過是不是讓他們都回原來的單位。但是他們都沒有散去，所以愈發(fā)堅定了我們只能向前走的信念。”