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作者：空流霜

編輯：顧檸

來(lái)源：險(xiǎn)企高參

今年以來(lái)，保險(xiǎn)行業(yè)的高層管理變動(dòng)消息不斷傳來(lái)，在行業(yè)內(nèi)掀起陣陣波瀾。

2024 年 8 月 28 日上午，中央組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志出席中國(guó)人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司干部會(huì)議，宣布中央決定：蔡希良同志任中國(guó)人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司黨委書記，免去白濤同志的中國(guó)人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司黨委書記職務(wù)。蔡希良有著豐富的金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，曾在中信集團(tuán)、中國(guó)出口信用保險(xiǎn)公司等任職，此次變動(dòng)對(duì)于中國(guó)人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司的未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)布局或?qū)a(chǎn)生重要影響。

10 月 22 日，中國(guó)人保官網(wǎng)發(fā)布公告稱，中央組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志出席中國(guó)人民保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司干部會(huì)議，宣布丁向群同志任中國(guó)人民保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司黨委書記。丁向群擁有深厚的金融背景，曾在中國(guó)銀行、中國(guó)太平保險(xiǎn)集團(tuán)、國(guó)家開發(fā)銀行等金融機(jī)構(gòu)工作，她的到來(lái)將為中國(guó)人保帶來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇和戰(zhàn)略方向。此前，中國(guó)人保的高層變動(dòng)也曾引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注，9 月 6 日，中國(guó)人保集團(tuán)發(fā)布公告稱，公司董事長(zhǎng)王廷科因“工作需要”辭去了執(zhí)行董事、董事長(zhǎng)及戰(zhàn)略與投資委員會(huì)主任委員等職務(wù)。

在地方險(xiǎn)企方面，北部灣財(cái)險(xiǎn)也出現(xiàn)了重要人事變動(dòng)。10 月 11 日，據(jù)財(cái)聯(lián)社記者獲悉，北部灣財(cái)險(xiǎn)董事、董事長(zhǎng)秦敏因工作調(diào)動(dòng)原因，申請(qǐng)辭去北部灣財(cái)險(xiǎn)第三屆董事會(huì)董事、董事長(zhǎng)、董事會(huì)戰(zhàn)略與投資決策委員會(huì)主任委員、董事會(huì)提名薪酬委員會(huì)委員等職務(wù)，該辭任自報(bào)告正式送達(dá)董事會(huì)之日起生效。秦敏自 2021 年 9 月 7 日履新董事長(zhǎng)一職至今，掌舵北部灣財(cái)險(xiǎn) 3 年時(shí)間。

此外，瑞眾人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司在 2024 年下半年也迎來(lái)了重要的人事調(diào)整。近日，國(guó)家金融監(jiān)管總局北京監(jiān)管局批復(fù)核準(zhǔn)俞德本的瑞眾人壽董事、總經(jīng)理任職資格，此前，俞德本為瑞眾人壽副總經(jīng)理。今年上半年，瑞眾人壽第一任董事長(zhǎng)、總經(jīng)理先后到齡退休，公司管理層的更替對(duì)于其后續(xù)的業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整具有重要意義。

保險(xiǎn)行業(yè)的高層管理變動(dòng)往往反映了公司戰(zhàn)略的調(diào)整、業(yè)務(wù)發(fā)展的需求以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力。這些變動(dòng)不僅對(duì)保險(xiǎn)公司自身的發(fā)展產(chǎn)生影響，也在一定程度上影響著整個(gè)保險(xiǎn)行業(yè)的格局和未來(lái)走向。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，保險(xiǎn)公司高級(jí)管理變動(dòng)反映出保險(xiǎn)公司頻繁的高管變動(dòng)暴露出公司治理不穩(wěn)定、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理不足以及業(yè)績(jī)壓力問(wèn)題。

公司治理和內(nèi)部管理的挑戰(zhàn)：一些保險(xiǎn)公司頻繁出現(xiàn)高管變動(dòng)，反映出公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)可能存在不穩(wěn)定因素。例如，新華保險(xiǎn)旗下的新華資產(chǎn)管理股份有限公司總經(jīng)理被免職等事件，顯示出公司在高層管理的決策和穩(wěn)定性方面可能存在不足。這種頻繁的變動(dòng)可能影響公司的戰(zhàn)略執(zhí)行和日常運(yùn)營(yíng)，對(duì)公司的長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生一定的阻礙。

合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理的不足：部分保險(xiǎn)公司的高管變動(dòng)與合規(guī)問(wèn)題相關(guān)。如今年 6 月新華保險(xiǎn)寧波分公司因銷售誤導(dǎo)、給予投保人保險(xiǎn)合同以外的利益、未按規(guī)定使用經(jīng)備案保險(xiǎn)條款等問(wèn)題被處以罰款，這反映出一些保險(xiǎn)公司在合規(guī)建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)管理方面的意識(shí)薄弱，內(nèi)部監(jiān)督和管控機(jī)制不夠健全，容易引發(fā)監(jiān)管處罰和聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。

業(yè)績(jī)壓力帶來(lái)的調(diào)整需求：保險(xiǎn)公司的業(yè)績(jī)表現(xiàn)不佳是導(dǎo)致高管變動(dòng)的重要原因之一。在保險(xiǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、資本市場(chǎng)不景氣的背景下，許多保險(xiǎn)公司的業(yè)績(jī)未達(dá)預(yù)期，為了改善業(yè)績(jī)狀況，公司可能會(huì)選擇調(diào)整管理層，希望新的管理團(tuán)隊(duì)能夠帶來(lái)新的業(yè)務(wù)策略和發(fā)展思路。例如，海保人壽在持續(xù)虧損的情況下，出現(xiàn)了總經(jīng)理的更換。

該業(yè)內(nèi)人士表示，保險(xiǎn)業(yè)正經(jīng)歷管理層年輕化，"70后"和"80后"高管的崛起推動(dòng)了業(yè)務(wù)創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。同時(shí)，行業(yè)人才流動(dòng)性增強(qiáng)，中小險(xiǎn)企通過(guò)吸納經(jīng)驗(yàn)豐富的高管來(lái)突破發(fā)展瓶頸。此外，監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)高管的專業(yè)能力和素質(zhì)要求提高，導(dǎo)致保險(xiǎn)公司選拔高管時(shí)更加注重其綜合素質(zhì)和能力。

管理層年輕化：越來(lái)越多的“70 后”“80 后”開始擔(dān)任險(xiǎn)企核心高管職位，帶動(dòng)了險(xiǎn)企管理層的年輕化。這一趨勢(shì)有助于推動(dòng)保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的提升，年輕的管理層可能更具有創(chuàng)新意識(shí)和適應(yīng)市場(chǎng)變化的能力，能夠?yàn)楸ｋU(xiǎn)公司帶來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇。

行業(yè)人才流動(dòng)更加頻繁：頭部險(xiǎn)企的高管逐漸“下沉”到中小險(xiǎn)企任職，成為中小險(xiǎn)企管理層的“中流砥柱”。這種人才流動(dòng)一方面是因?yàn)橹行‰U(xiǎn)企為了突破業(yè)務(wù)瓶頸，需要引入具有豐富經(jīng)驗(yàn)的高管；另一方面，也反映出保險(xiǎn)行業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)加劇，人才的價(jià)值得到更多的關(guān)注和認(rèn)可。

對(duì)高管的專業(yè)能力和素質(zhì)要求提高：監(jiān)管部門對(duì)保險(xiǎn)公司高管的任職資格審核更加嚴(yán)格，今年下半年出現(xiàn)了保險(xiǎn)業(yè)高管上任不予核準(zhǔn)的案例，這表明監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)高管的專業(yè)能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、合規(guī)意識(shí)等方面的要求不斷提高。保險(xiǎn)公司在選拔高管時(shí)，也需要更加注重候選人的綜合素質(zhì)和能力，以滿足監(jiān)管要求和公司的發(fā)展需求。