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最近好幾個(gè)小財(cái)險(xiǎn)公司公開(kāi)招聘分公司一把手，有一家公司一口氣要找3-6位，可見(jiàn)這個(gè)崗位需求極大。

但是要求也不低。

除了硬件要求外，一家公司稱(chēng)既招聘對(duì)象要具備敏銳的市場(chǎng)反應(yīng)能力，還需要有具豐富的資源優(yōu)勢(shì)，另一家公司稱(chēng)招聘對(duì)象“無(wú)頻繁更換保險(xiǎn)公司任職情形”。

如果說(shuō)是畫(huà)像的話，符合要求的大概是這類(lèi)人：年輕、學(xué)歷好、有市場(chǎng)能力，社會(huì)資源不錯(cuò)、有管理能力、有崗位要求的任職經(jīng)歷，沒(méi)怎么跳過(guò)槽……

那這種天選之子為什么會(huì)選擇這家小保險(xiǎn)公司呢？

是這個(gè)崗位收入高？穩(wěn)定？還是其他的？

據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，現(xiàn)實(shí)情況是產(chǎn)險(xiǎn)行業(yè)的小公司的省級(jí)高管流動(dòng)性極強(qiáng)，收入并不高，市場(chǎng)越來(lái)越難做，資源越來(lái)越枯竭，壓力大到驚人……

當(dāng)然，坐到這個(gè)位置的確是大部分打工人的“天花板”了，但是最近幾年市場(chǎng)的變化，實(shí)際上性?xún)r(jià)比逐漸在降低，風(fēng)險(xiǎn)在加大。

身邊好幾個(gè)四十多歲的小公司的省級(jí)負(fù)責(zé)人在年富力強(qiáng)的年齡不得不離開(kāi)這個(gè)行業(yè)。

這離開(kāi)有一些主觀的原因，也有很多管理體制上的問(wèn)題。

而且具備上述條件的人，一般都已經(jīng)是中大型公司的后備干部了，一般情況下是不會(huì)選擇小公司的，前車(chē)之鑒已很多。

當(dāng)下，小公司應(yīng)該面對(duì)現(xiàn)實(shí)，正視并解決公司的管理問(wèn)題，才能吸引到合適的人才，好高騖遠(yuǎn)不能解決當(dāng)下的問(wèn)題。