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作者：兩天八頓飯

編輯：顧檸

來源：險企高參

成立未滿一年，瑞眾人壽保險有限責任公司（以下簡稱：瑞眾保險）近期發生重要人事任命。近日，瑞眾保險公告稱，公司指定副總裁俞德本為臨時負責人，代行總裁職權。2月18日，瑞眾人壽發布的關于總裁退休離任的公告顯示，因達到退休年齡，趙松來不再擔任瑞眾人壽總裁。

按照慣例，待董事會決議通過、國家金融監督總局核準之后俞德本或將正式接棒總裁一職。

值得注意的是，俞、趙二人均為國壽系出身。《險企高參》發現，被接管的幾年來，中國人壽不斷瑞眾保險輸送高層人才；另外，在業績層面瑞眾保險的表現也令人意外，根據披露的公開數據該司保費已超過太保壽險成為行業第三。

調任副總經理不到兩個月

俞德本獲任臨時責任人

2024年2月18日，瑞眾保險發布公告稱，原總裁趙松來因達到退休年齡，不再擔任瑞眾保險總裁。5月6日，瑞眾保險再發布公告稱，副總裁俞德本為公司臨時負責人，代行總裁職權。

與趙松來一樣，俞德本也是出身國壽系，于2024年3月7日任瑞眾保險副總經理。曾擔任中國人壽江蘇省分公司的總經理，并且也是中國人壽保險（海外）股份有限公司的負責人。任職期間，中國人壽（海外）成為了香港市場上的主要壽險公司之一，2021年在香港市場的新造保單年度化及標準保費收入達到了150億港元，連續三年保持市場第一的成績。

不僅如此，瑞眾保險多位高管同樣是國壽系背景出身。董事長趙立軍曾任中國人壽副總經理、財務負責人，國壽健康產業投資有限公司總裁等職；總精算師田今朝曾任中國人壽精算部副總經理等職；副總經理李英建曾任職于中國人壽天津市分公司。值得注意的是，瑞眾保險的現任董事長趙立軍，出生于1963年7月，現已年滿六十周歲，即將達到退休年齡。關于其繼任者的人選問題，外界也在不斷關注。

眾多高管均來自國壽系，主要歸因于國壽較早接管以及股權結構。2020年7月，原中國銀保監會發布公告，依法將對華夏等六家保險公司實行托管，而華夏的接管方是國壽，具體公司為國壽健康產業投資有限公司。

股東方面，瑞眾保險有兩家股東，分別為九州啟航（北京）股權投資基金（有限合伙）（簡稱“九州啟航基金”）出資339億元，持股比例60%；中國保險保障基金有限責任公司出資226億元，持股比例40%。

其中，九州啟航基金的投資人堪稱“全明星陣容”，為11主流家壽險公司，包括中國人壽、太保壽險、太平人壽、人保壽險、招商局仁和人壽，以及國有六大行旗下的壽險公司（中郵人壽、建信人壽、農銀人壽、工銀安盛人壽、交銀人壽、中銀三星人壽）。中國人壽在其中持股占比為33.3324%，系第一九州啟航基金大股東。

逆襲歸來 保費收入反超太保壽成第三

領導層正在進行“換血”的同時，瑞眾保險的經營狀況也浮出水面。

據瑞眾保險公眾號披露，2023年總保費達到2691億元，同比增長6%。其中，新單保費達1544億元，同比增長9%；續期保費1146億元，同比增長3%。按保費來算，其在2023年壽險行業排名第三。

圖：保費收入

不難推斷，瑞眾保險成績出色一方面得益于其承接了華夏人壽的業務。華夏人壽作為業界頗具規模的企業，其業務基數本就龐大。數據顯示，華夏人壽2019年累計實現保險業務收入1827.95億元，同比增長15.49％，當時就可以在壽險行業排在第4名。

瑞眾保險實現可觀保費規模的另一層面原因或許是其尚處在“保護期”，受到的限制相對少一些，更有利于業務開展。《險企高參》從接近瑞眾保險人士處了解到，該司目前仍有部分“3.5%”的產品在售賣，進而幫助了其保費快速增加。

承上啟下 瑞眾保險2024整裝待發

瑞眾保險成立之初，就承接了華夏人壽的業務及相應的資產、負債，承接了華夏人壽的機構、網點和人員隊伍，而承接之后，相關指標較華夏人壽時期有所提升。

華夏人壽被接管的原因主要是償付能力不足。據2020 年一季度的償付能力顯示，核心償付能力充足率113.83%，綜合償付能力充足率130.26%。時至今日，注冊資本金達到565億元的瑞眾保險，大概不會在為償付能力而頭疼了。保守估計，其綜合償付能力應在200%以上，大膽猜測應在250%以上。

圖：華夏人壽2020一季度償付能力報告

2024年，是瑞眾人壽成立后的首個完整經營年度，也是該公司新戰略規劃正式落地實施元年。

在今年年初的工作會議中，瑞眾人壽方面指出，將樹立正確發展理念，把握好“穩”和“進”、“立”和“破”的關系，統籌平衡好規模與效益、資產與負債、發展與安全。下階段，要以中長期發展戰略及2023-2025年發展規劃落地為牽引和抓手，堅持內外兼修、一體推動高質量轉型落地見效。并提出2024年要抓好六項重點工作：一是全面加強黨的建設；二是持續推動風險處置有效實施；三是積極服務國家發展大局；四是推進三化戰略全面宣貫落地；五是著力推進重點領域深化改革；六是強化資源保障和機制建設。

此外，瑞眾保險目前已完成“三定”（定職責、定機構、定編制），其部門組織架構也將調整為22個部門。