來源：保險文化

　　關于保險業高管薪酬領跑金融業的消息近年來時有報道，那么2019年金融高管和員工的平均薪酬怎樣？

　　多元化保險高管平均薪酬接近600萬

　　DT財經統計了在A股及港股上市總共233家內地金融公司的2019年報，找出了金融領域各個細分行業高管的平均薪資（此處薪資不包括分紅等額外收入，可能會比高管實際收入要低）。

　　僅從保險業來看，數據顯示，多元化保險高管的平均薪酬高達566萬，次之為財險企業高管，平均薪酬為275萬；再次為再保險高管，平均薪酬為200萬；最后一名是人壽與健康保險企業高管，平均薪酬為179萬。

　　業內人一望而知，多元化保險高管薪酬高企，源于中國平安。據統計，2019年，公司12位高管的平均薪資高達1081萬。其中，執行董事李源祥和副總經理陳心穎的薪酬高達1607.43萬元，同比2018年1457.88萬元，又增加一成多。

　　而2020年，李源祥還將創造一個新紀錄——新東家友邦保險給出近5000萬港元的年薪，李源祥或將成為整個金融業高管薪酬的冠軍。

　　2018年，金融高管薪酬冠軍花落證券業，海通證券總經理助理林涌以1600.03萬元的高薪奪取冠軍；2018年，證券、銀行、保險業高管薪酬超過500萬元的共有32人，其中，保險業共10人，均來自中國平安；證券業21人，其中9人來自中信證券；銀行業1人，來自浙商銀行。

　　保險業員工薪酬倒數

　　據“13精”統計，A股和H股上市的115家金融企業，2019年員工平均薪酬為31.6萬。而保險業是金融業中員工平均薪酬最低的，僅為22萬。

　　而在DT財經的統計數據中，在高管薪資中排名第一的多元化保險，普通員工的平均年薪只能排在倒數第二位，剛剛超過15萬年薪線。

　　一邊是高管薪酬領跑金融業，一邊是員工薪酬墊底，一半是海水一半是火焰保險業巨大的成長空間在令人無比向往的同時，也令人產生眾多的疑惑——超過10倍的巨差是什么原因導致的？

　　這是因為保險業簽訂勞動合同的職工數在金融業中是最多的，而且這些職工中營銷員占了近半數。保險業員工基數大，加上呈階梯分布，較為分散，所以拉低了平均工資，拉大了薪酬差距。

　　保險業前景依然廣闊

　　大數據顯示，21世紀初出生的人有一半概率活到100歲，長壽時代已經來臨。泰康保險集團創始人、董事長兼CEO陳東升將長壽時代精準地概括為：“百歲人生即將來臨，人人帶病長期生存。”

　　隨著預期壽命的延長，人們對于健康的需求也更加多樣化和長期化，為健康產業帶來持續且強勁的增長動力，健康時代隨之來臨。

　　在長壽時代和健康時代，隨著人們預期壽命的延長，健康需求的增加，會更加關注品質養老、健康保障的資金是否充沛，更加依賴投資回報和財富積累來支撐養老和健康需求，因此財富管理需求旺盛，由此開啟財富時代。

　　2019年，中國經濟總量接近100萬億元，人均GDP首次突破1萬美元大關，同比增長5.8%，實現了新的跨越。到2019年底，中國個人可投資資產總規模首次突破200萬億大關，中國可投資資產在1000萬元以上的高凈值人群約220萬人。

　　這是中國保險業的基本盤，是其數萬億級發展空間的內在邏輯。在大健康與大互聯時代的共同疊加作用下，未來的保險營銷模式將被怎樣定義？保險從業者將怎樣迭代進化？頂層與底層的薪酬差距將會怎樣變化？

　　這是每一個保險人都期待的答案。

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責任編輯：張文