原標題：限薪？裁員？看看保險人的工資，有多低！

　　來源：13個精算師

　　2020年上半年

　　銀行業作為金融圈一哥

　　限薪、減員的傳聞不斷

　　以至于保險圈

　　也在擔憂我們怎么辦？

　　裁員？早就開始了．．．

　　限薪？工資就沒怎么漲過．．．

　　百萬年薪？可能只是夢一場．．．

　　2019年，保險業

　　平均工資低于21.6萬

　　具體參見第二部分

　　1

　　貧富差距，最大~

　　員工平均薪資，最低！

　　一直以來，金融業因為員工薪資高，被譽為白領多金的象征。

　　雖然，保險業也是金融業的一員，但是，從工資水平上看，卻似乎又不是同局之人~

　　1． 上市金融公司中，險企薪資最低！

　　注：工資包含五險一金、培訓等福利，更近似于人力成本，比基本工資要高。

　　根據“13精”統計，A股和H股上市的115家金融企業，2019年員工平均薪酬為31.6萬。

　　按照行業細分，券商所在的投資銀行業，平均工資最高，高達49.56萬。銀行業，雖然平均工資不高，但也是超過行業均值的。

　　然而，保險業卻是金融業中，員工平均薪酬最低的，僅為21萬，落后行業平均水平近10萬元！

　　員工薪酬墊底，還不是最可憐的~

　　2． “貧富差距”最大：高管薪酬，超員工17倍！

　　從下圖可以看到，保險業高管的平均薪酬，是金融業中最高的！

　　而且，以高管平均薪酬/員工平均薪酬，代表貧富差距的話，保險業的貧富差距最大，高達17.16。

　　也就是說，保險業高管的薪酬，是員工的17倍之多~

　　單位：萬元

　　雖然，由于平安的高管薪酬市場程度較高，變相拉大了保險業的貧富差距。

　　但是，即使剔除平安集團的數據，保險業的高管與員工的薪酬差距，也高達9.6倍，依舊超過金融業均值，也比銀行和券商的貧富差距要大！

　　3． 平均職工人數最多，營銷員占半數！

　　其實，在保險業平均工資墊底，貧富差距較大的背后，與保險業的職工人數較多有關~

　　從上圖可以看到，保險業簽訂勞動合同的職工數，是金融業中最多的！

　　而且，這些職工中，營銷員就占了近半數。下圖，以上市險企數據為參考：

　　如此一來，相比券商等其他金融行業，保險業一是人員基數太大，二是人員階梯較為分散，勢必拉低平均工資，拉大貧富差距。

　　即使如此，也改變不了，在金融業中，保險也平均工資最低的現實。

　　當然，有人可能會說，雖然在金融業中算低的，但還是比其他行業要高。

　　而且，近年來保險業被視為朝陽行業，疫情之后，各大險企頻頻擴招，還是有向好的一面。

　　但是，事實真的是這樣的么？

　　2

　　裁員？早就開始了．．．

　　限薪？工資就沒怎么漲過．．．

　　2020年上半年，坊間傳聞，中信銀行被傳降薪20%，一時之間，國有金融機構減員限薪的傳聞傳遍朋友圈。

　　雖然，后續四大行也紛紛表態，并無相關計劃，但是，根據2020年上半年的數據顯示，工商銀行、農業銀行、交通銀行，上半年員工平均薪酬都略有下降。

　　頓時，保險圈的大家也很緊張，其實大可不必，因為這一切早就開始了！

　　1． 職工數，連續兩年負增長！

　　2017年，平均職工數為5，816人較2016年下降0.11%，2018年平均職工數為5，666人較2017年下降2.58%。

　　平均職工數，已經連續兩年下降！

　　也就是說，一定有公司減員，當然也有增員的，但是平均看，保險公司的職工人數較往年明顯下降。

　　這一點，其實也是符合我們之前的調查情況的。

　　大家普遍認為，主要擴招的是銷售人員，內勤其實是在控編或者說縮編的一個階段。

　　2． 代理人，上半年也未有明顯增長~

　　然而，即便是在為解疫情之下保費規模壓力，壽險公司不斷擴展銷售隊伍的情況下，2020年上半年，保險業銷售人員，較上年末還是減少的！

　　也就是說，雖然大家都看到險企在增員，但結果，無論是內勤，還是銷售人員，都沒有有明顯增長！

　　3． 工資呢？年漲幅8%，低于平均水平~

　　“13精”數據庫，已經囊括了近10年所有保險公司的財務報表數據。

　　小編，用行業匯總的支付給職工以及為職工支付的現金，除以行業總員工數，計算得到保險業平均工資，如上圖所示。

　　從圖中可以看到，平均工資從2015年的16萬，提升到2019年末的21萬。

　　雖然，看上去保險業平均工資每年都有增長，但是，低于全國平均工資的漲幅。

　　而且，因為采用的是支付給職工以及為職工支付的現金測算，還會有部分銷售費用混雜其中，再加上，包括了培訓、五險一金等相關福利。

　　所以，保險業員工的平均薪酬，會低于21萬，而且增速進一步放緩。

　　綜上所述，行業近年的職工人數有所縮水，且平均工資漲幅疲軟，也就是說，減員和限薪，其實早就有苗頭了！

　　3

　　你的工資有多少？

　　當然，以上這些數據，一是上市公司的視角，一是從從行業整體視角。具體到各家公司，可能還有不同~

　　比如，一般中小公司的平均薪酬，甚至會高于頭部險企，畢竟規模實力上略遜一籌，就要從待遇上找齊，才能吸引人才。

　　大家可以投票，說一下你知道的情況！

　　通過這篇文章，大家應該認識到了，對于保險人來講，百萬年薪是有，但卻是高管才能有的待遇。

　　對于大多數人來講，努力三十年，也未必能成為高管，年薪百萬最終也只能是夢一場。

　　而且，近兩年雖然行業規模保持較快增長，但是，市場競爭卻愈演愈烈，也有不少公司踩雷巨額虧損。

　　所以，不少公司都是在嚴控成本，壓低費用，比如，華夏人壽，在2019年初宣布減員5%之后，2020年又鼓勵管理干部停薪留職創業。

　　現實是，保險業的平均職工人數不升反降，薪酬每年增長，但卻幅度很小，甚至不及全國平均水平。

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責任編輯：張緣成