來源:中新經緯
“同時進公司的人很多,有剛畢業的大學生,有律師、理財經理、建筑師、互聯網人。”劉帥(化名)向中新經緯回憶轉行進入保險行業的情形。
摒棄“人海戰術”之后,當前的保險行業把目光放在培養高素質人才方面,以提質增效。去年8月,從互聯網大廠離職的劉帥正式進入保險行業,加入保險公司組織的課程培訓當中。同期,很多高學歷、高收入群體也紛紛加入這家保險公司,他們期望在保險行業找到人生方向。
一年見600多人,從i人變e人
2018年,大學畢業的張欣(化名)進入一家公司從事品牌宣傳工作。相對安逸的生活卻讓張欣感覺像溫水煮青蛙,她內心關于創業的火花逐漸燃起。
2018年底,張欣想為自己增加保險保障,打電話約見了市場上多家保險公司的代理人,但接觸下來,沒有一位讓她感覺專業。正是這次購買保險的經歷,讓張欣對保險行業有所關注。
在張欣看來,當下,保險公司已經不再僅僅局限于銷售傳統的保障型產品,人們的養老、教育、傳承等需求也可通過保險來滿足。但真正專業的保險代理人仍比較稀缺,這個行業仍是朝陽行業。
2023年初,張欣進入一家保險公司。“真正入行后,我發現成為保險代理人是輕創業,越干越覺得保險有意思,激發了我的斗志。”張欣說。
從事保險工作給張欣的生活帶來許多變化。“這個職業成功讓一個i人變成了e人(注:i人指性格內斂,e人指性格外向),此前我的社交圈子相對固定,生活也比較閉塞。做了保險代理人之后逐漸打開自己,開始接觸此前從未接觸過的行業和人,感覺打開了新世界的大門。”張欣說。
要和不同的人打交道,就需要有更加寬闊的知識面,再加上要為客戶提供專業服務,張欣在公司安排的培訓外自發報名學習了金融學、經濟學、財富管理、心理學等方面的課程,成功考取國際理財規劃師、核保與理賠師、養老規劃師。
“2023年大半年,不是在見客戶的路上,就是在瘋狂學習。生活基本被填滿了,很充實。”張欣說,最開始嘗試為客戶做規劃的時候,既興奮又緊張,手機不離手,睡覺都不會把手機設置成靜音。
張欣坦言:“一天工作10個小時都是家常便飯,剛開始不熟悉業務,又想把工作做好,只能一點一點梳理產品資料,再幫客戶拎出重點條款,做好注釋,針對客戶的情況做方案。在這里,沒有人關心你的方案PPT做得精不精美,只關心內容有沒有用,講沒講到點上。”
對于張欣的轉行,起初她的父母并不贊同,認為她不務正業。但看到她進入行業之后的認真態度,也逐漸開始支持她,還會幫她介紹客戶。
張欣說,她的優勢在于執行力和韌勁比較強,認準了就會一直往前沖。如果有人第一天上午咨詢,最晚第二天她就能給出完整方案,并且會把市場里同類型的產品都進行比較,幫助客戶發現自身核心需求。最初她的團隊長要求他們一天至少面訪3位客戶,這意味著她一天至少要做3份方案。這個工作量相當于她此前工作3天甚至5天的工作量。
從業一年以來,張欣見了600多人,簽單數量超過50多件,成為COT(Court of Table),這是百萬圓桌會議(The Million Dollar Round Table,簡稱MDRT)中的優秀會員。MDRT被看作全球壽險精英的最高盛會,成為COT的標準之一就是代理人當年收入超過一百萬元。
當被問及客戶從哪里來,張欣說:“不出大家所料,一開始確實是身邊的朋友、親戚、同事,再后來就是朋友的朋友、同事,還有網友。只要有機會,我就會嘗試約大家線下見面,大家也知道我是做代理人的,能出來的一般都是稍微有點意向的。現在保險行業整體發展比較好,越來越被大家認可,尤其是年輕人保障意識有很大提升,所以我在給他們介紹時也不太尷尬。”
現在張欣也在著手準備帶自己的團隊,已經有律師、銀行、醫生加入她的團隊。在她看來,靠人情單拉動業績增長的方式不能長久。壽險行業正在經歷轉型,壽險公司逐漸摒棄人海戰術,把目光投向高素質人才,這對想要加入保險行業的人是一個窗口期。
“比大廠的OKR更考驗人”
劉帥的性格比較靦腆,平時的工作多半是和代碼打交道,在他看來,程序員的工作最符合他的性格特征,大廠的標簽也讓他在親戚朋友面前很有“面子”。
“一開始心里是抗拒的,但想到孩子和房貸,最終接受了朋友的建議,進入一家大型保險公司。”劉帥坦言。
過去幾十年的發展模式,讓保險行業失掉了路人緣。此前他一度和賣保險的朋友斷聯,但決定邁入保險行業后,他嘗試說服自己擺脫刻板印象。
事情并沒有他想象中的順利,剛開始進入保險公司培訓時,劉帥就感覺有點不適應。培訓多在早上8點30分開始,這讓此前彈性打卡上班的他,不得不早起。
劉帥回憶道:“偌大的教室里,參加培訓的人像身處中學課堂,聽講師在臺上講解產品信息和一些基礎知識,并在筆記本上不時寫畫。因為講師會布置作業,如果不認真聽,作業可能就完成得不好。有些作業是文字類的,上學時就不喜歡寫作文,所以每次寫作業都比較頭疼。”
經過一個月的培訓,劉帥對保險有了新的認識。“保險確實能幫助個人和家庭做健康和財產規劃,能夠防患于未然。但是由于外界對保險行業的刻板印象,讓保險并不好賣。”劉帥說。
劉帥的團隊長告訴他,只要讓對方了解保險的好,就能把產品賣出去。
尤其是他之前所在的互聯網行業的從業者,收入高、壓力大,正是非常需要保險的群體,他可以先從熟悉的互聯網行業進行客戶拓展。
但在劉帥看來,向互聯網行業的人推銷不太現實。“有兩個同事說,早在他們工作的前兩年,就已經被身邊賣保險的人‘收割’了。我社交圈比較窄,除了同事就是其他的親戚朋友,親戚平時聯系也不多。”劉帥說。
于是他打算從陌生人入手,這樣不會太尷尬。他選擇在社交平臺分享保險知識和自己的轉行經驗,但給他評論和私信的10個人里有8個人是來問轉行經歷的。
正在劉帥為業績焦慮時,和他同時入職參加培訓的團隊伙伴接連出單,微信群里時不時彈出“喜訊”。有的伙伴給自己和家人都買了保險,有的則是本身不缺人脈,帶著資源加入團隊的,這讓劉帥壓力倍增。
“培訓結束后,基本不用每天去公司打卡,但是工作時長不一定會減少,完全需要自驅,有的人可能一天10小時都在工作。不工作就沒有收入,這比大廠的OKR(注:是一種目標管理和評估的方法)更考驗人。但銷售天賦不是誰都有,這和敲代碼不一樣。”劉帥感嘆。
兩個月之后,劉帥從保險公司離職,準備再次回到互聯網行業。
上市壽險一年流失20多萬人
正如張欣所說,壽險公司逐漸摒棄人海戰術,注重高質量發展。從數據來看,近年來保險代理人數量呈現下滑趨勢。
根據A股上市險企年報顯示,截至2023年年底,A股五大上市險企壽險代理人總數較2022年減少了22.46萬人。具體來看,中國人壽、平安人壽、人保壽險、太保壽險以及新華保險的代理人數量分別為63.4萬人、34.7萬人、8.88萬人、19.9萬人以及15.5萬人,同比分別下降5.09%、22.02%、8.83%、17.43%、21.32%。
年報顯示,2019年,A股五大上市險企壽險代理人數約450萬人,而今已不足150萬人,較四年前減少約307萬人。
3月22日,在中國平安2023年度業績說明會上,中國平安聯席首席執行官郭曉濤表示,目前行業代理人正從人海戰術轉向高質量發展階段,代理人數量下滑是行業趨勢。
談及未來三年對于代理人渠道發展的策略,郭曉濤認為,有三個關鍵詞:穩規模、增績優、提產能。一方面是代理人的結構持續優化,另外一方面代理人的規模也會持續穩定下來,讓代理人渠道真正成為壽險的真實渠道,這是平安在代理人渠道上面一些發展的方向和策略。
3月28日,在新華保險2023年年度業績說明會上,新華保險副總裁王練文表示,當前保險代理人隊伍仍在下降通道中,過去那種運動式、脈沖式增員已經不起作用,而新的探索仍在不斷努力之中。
為了提質增效,多家公司把目光放在高素質人才上,推出保險代理人隊伍精英培養計劃。例如,平安人壽“‘優+’人才招募計劃”、中國太保“CA企業家計劃”、新華保險“新華有WE來——優計劃”、泰康健康財富規劃師HWP等。
從已披露數據來看,在各類培養計劃之下,代理人質效有所提升。
太保壽險2023年核心代理人月人均首年規模保費43503元,同比增長26.6%;核心代理人月人均首年傭金收入6051元,同比增長46.3%;新華保險個險代理人月均人均綜合產能為6293.7元,同比增長94.4%;中國人壽月人均首年期交保費同比提升28.6%。
郭曉濤在中國平安2023年業績會上表示,平安積極主動提升代理人質量,產能同比提升近90%,收入同比提升近40%,代理人質量相比人海戰術已產生翻天覆地的變化。
“目前,各大公司都在搶高素質人才,門檻也都提高了。想要進入行業,除了應屆畢業生,保險公司對應聘者轉行之前的收入甚至技能都有所要求,有的公司要求此前工作年收入不低于20萬元,才能加入所謂的‘優才’計劃。”在張欣看來,按照這種標準招進來的人,多半是比較優秀的人,產能會更高。
不過,張欣也坦言,做保險行業沒有想象中容易,雖然聽上去可能一年賺了百萬,但實際上維護客戶也需要下很大的成本。一天三訪,見面的花銷基本是她買單,有的客戶本身是高凈值人群,維護起來也要符合他們的格調。所以不僅專業上要下功夫,還要在自己的衣著打扮、興趣愛好上進行投資。
她一周內要抽空去上3次瑜伽課,打1次高爾夫。張欣稱,她辦的是高爾夫計時卡,60小時小一萬元,球桿衣服等裝備花費一萬五千元左右。瑜伽課的裝備和課時費大概一萬元。
“我還沒跟客戶打過高爾夫,想學習得差不多了再邀請客戶,不然讓人覺得不專業。”張欣說,沒算過在客戶維護上一共花了多少錢,有時候就是喝個咖啡,也請過美甲、手部護理什么的,不敢細算。
“這是一個無比需要自驅力的行業,堅持下去就能遇見更好的自己。只要能夠從內心里認同保險,就不會做得太差。”張欣說。
(更多報道線索,請聯系本文作者李自曼:liziman@chinanews.com.cn)
文:李自曼 編輯:李曉萱 責編:魏薇 李中元
封面圖來源:包圖網
責任編輯:李琳琳
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